ikka ametijuhend

Töötan ettevõttes, kus ametijuhend on töölepingu üks osa. Nüüd tööandja soovil tahetakse muuta ametijuhendit, mis minu arvates on kuidagi lünklik ja pealegi inglise keeles. Eelmine ametijuhend oli vägagi sobilik ja uuele ei taha ma küll alla kirjutada, teadamata, kas sellega võib kaasneda hiljem mõni ebameeldiv situatsioon? Kas kellegil on kogemusi?

kuna ametijuhend on teil üks lepingu osa, järelikult selle muutmisega mittenõustumisel on teil võimalik lahkuda TLS p. 82 järgi. Muidugi, seda kõige halvemal juhul. Soovitaksin teha uue ametijuhendi tõlget ja siis pakkuda ka mingeid lisasid juba omalt poolt ...

ee-l on õigus, kui ametijuhaned on töölepingu osa (s.t tööülesnaded ei ole kirjas töölepingus) saab seda muuta kahepoolselt.