Küsimus

Tere!

Selline probleem, et tööandja ei maksa välja palka õigeaegselt ilma mingeid põhjendusi toomata, ainult lubab maksta aga ei maksa.
Lepingu järgi määratud palgapäevast on möödas juba üle 2 nädala aga palk siiamaani saamata.

Kas töötajal on mingeid seaduslikke õigusi lihtsalt keelduda töötamisest ja omavoliliselt lahkuda ning pöörduda töövaidluskomisjoni saamata jäänud palga nõudmiseks ilma, et tööandja saaks mingeid omapoolseid trahve selle lahkumise eest määrata?
Kui on võimalik siis kuidas peaks vormistama sellega seonduvad dokumendid (lahkumisavaldus), et tööandja hiljem ei saaks välja mõelda mingeid omapoolseid takistusi raha mitte maksmiseks?

Antud juhul pakun välja, et võid kirjutada lahkumisavalduse TLS §82 alusel - tööandjapoolne lepingutingimuste rikkumine. Etteteatamisaeg 5 kalendripäeva. Samas peaksid vaidluse korral suutma tõendada, et palga mittetähtaegne maksmine raskendab sinu olukorda (näiteks põhjustab probleeme laenu või liisingu õigeaegsel tagasimaksmisel) jne.