Lisapuhkus

Rongidispetšerile on ette nähtud lisapuhkus 5 kalendripäeva (eriiseloomuga töö).
Kuidas seda tingimust töölepingus sätestada nii, et juhul, kui töötaja mõnele teisele ametikohale läheb, langeks see tingimus automaatselt ära.
Ise kirjutasin nii: Töötajale antakse eriiseloomuga tööl töötamise aja eest lisapuhkust 5 kalendripäeva.
Äkki keegi oskab parandada, täiendada?

Juhul kui see lisapuhkus käib kaasas ametinimetusega, siis peaks asi lihtne olema,kui ei ole seda ametinimetust,ei ole ka lisapuhkust.

Töötaja ametinimetus on vedude dispetšer, töö iseloomuks rongide manöövertööde kooskõlastamine Muuga raudteejaamaga.
Määrus, mis selle lisapuhkuse õiguse annab sätestab nimetuse rongidispetšer. Uurisin juba asja - ametinimetus ise ei ole määrav, tähtis on töö sisu.
Maie, mis siis arvate, kas minu poolt toodud sõnastus on piisavalt "lollikindel".

Küllap see märkus 5 pv kohta on õige,sest kirjas on ,et eriiseloomuga tööde eest s.t.et kui eriiseloomuga tööd enam ei tee ei saa ka lisapuhkust.