õppepraktika leping ja puhkusekohustus

Meil on Kutsekooli, õilase ja tööandja vahel kolmepoolne õppepraktika leping, mis ei kohusta isegi töötasu maksma. Kas selle lepingu järgi tuleb ka arvestada puhkust. Nüüd praktikaleping lõppeb ja ma ei tea kas pean arvestama talle puhkusejäägi või mitte ning kas pean väljastama tööraamatu. Meie maksime talle palka.

Mille alusel palka maksite? Lihtsalt käskkirja?

Mind huvitab ka see praktikandi värk, sest meile tuleb ka kaheks kuuks praktikale kutsekooli õpilane. Kas peab tegema töölepingu ka, kui palka maksame?Kuidas on Haigekassa kindlustusega.Tegemist on tööstusettevõttega,kui peaks midagi juhtuma,kes vastutab?

Lihtsalt tükitöölehtede järgi. Ei mingit käskkirja ega midagi.

meie sõlmime alati praktikal oleku ajaks töölepingu ja maksame palka, samuti tuleb ka ka haigekassasse teatada.kõik kellega on tööleping kauemaks kui 1 kuu tuleb haigekassas arvele võtta

Me võtsime ka haigekassas arvele, aga mis ma siis teen nüüd??? Kas väljastan tööraamatu ja maksan puhkusejäägi????

Me võtsime ka haigekassas arvele, aga mis ma siis teen nüüd??? Kas väljastan tööraamatu ja maksan puhkusejäägi????

Ja siit loo moraal, kui võtate praktikandi, siis ärge talle makske.

Maksta võib ikka kui on tubli inimene, kuid on ka muid võimalusi, kui et töölepinguga.Teisest küljest oleks jälle lapsel hea saada esimene tööraamat ja ka sissekanne. Ühesõnaga- kui võtad tööle töölepinguga, siis ikka kõik nagu tavaliselt-hakkab jooksma puhkusekomp., mille ta saab kätte töölepingu lõpetamisel, samuti haigekassasse teatamine, samuti lahkumisel ka. Kasutage töövõtulepingut, sest alla kolme kuu ei teata haigekassasse.Samuti võtta avaldus sel juhul tulumaksuvabastuse rakendamiseks. Reeglina nad ei oma teist töökohta.

Kutsekooli õpilased on minu meelest kooli järgi haigekassas arvel,kas ikka peab haigekassasse teatama? Tööraamatul ilmselt mõte puudub,sest kui üldse on vaja tööstaazi arvestada,siis läheb see kirja Kutsekooli tunnistuse järgi.Meie praktika - tulles noortele vastu, vormistame töölepingu ja maksame palka + puhkusekompensatsioon.