puhkusekomp. lapsehoolduspuhkusel olnud töötajale

Palun andke nõu, kuidas arvutada puhkusekompensatsiooni töötajale, kes oli lapsehoolduspuhkusel, ning kellele viimase 1,5 aasta jooksul palka pole makstud. Töötaja töölepingus olev palgamäär ületab Eesti keskmist palka.
Millise palgamäära pean aluseks võtma tasu arvutamisel?
1) Kas korrutama töötaja lepingulise kuupalga palga alammäära muutumise indeksiga ning sellele tuginema tasu arvutamisel?
2) Või kohaldama otse töötaja töölepingus oleva kuuüpalka?
3) Või võtma aluseks statistikaameti keskmise brutopalga viimasel kvartalil? See oleks aga palju madalam kui töötaja lepinguline kuupalk.

Tänan!

1. variant on õige. Puhkusetasu arvestamise kord § 3 (2) vist oli.

Kasutan jälle Luule Käise seminari andmeid. Märge selline:
Kui indeksiga korrigeeritud palgamäär on Statistikaameti poolt avaldatud viimase kvartali riigi keskmisest brutopalgast suurem, võetakse arvutamise aluseks riigi keskmine palk. Mis aga sellesse puutub,et töötaja saab külma,äkki on see firma asi,pole kellegi asi kui oma töötajale rohkem makstakse.

Mina leian, et antud juhul on õige 2. variant.

Tegelikult 1. ja 3. variant.
1. juhul, kui indekseeritud palk tuleb madalam kui eelmise kvartali keskmine.
3. juhul, kui tuleb kõrgem kui eelmise kv. keskmine.

Tsurale küsimus, miks 2. variant?

Loomulikult variant 2.

Äkki ongi "loomulikult", aga kas keegi põhjendaks ka?

Lapsehoolduspuhkusel olnule ei sobi kindlasti nr. 2.
Kas keegi ei ole käinud jurist Luule Käise seminaril? Uskuge ma ei vassi,see mis ma oma eelmises kommentaaris kirjutasin on ÕIGE!

Ei ole aega pikemalt-mõtle loogiliselt ja loe seadusi.

Üritan veel-
- jaga korrigeeritud palgamäär töölepingu lõpetamise kuu kalendripäevadega(ilma riigipühadeta)
- korruta päevatasu kasutamata puhkuse kalendripäevade arvuga
Käes!!! Jõudu!