Töötaja läheb õppima

Meie ettevõttesse tuli suvel uus töötaja. Nüüd, pärast katseaega teatas ta, et läheb kõrgkooli õppima ja 1 nädal kuus teda ei hakka olema. Meie firmale see kuidagi ei sobi kuna lööb töörütmi sassi. Tema õpitav eriala ei haaku samuti praeguse tööga...
Kas tööandja peab võimaldama inimesel kõrgkooli õppima minemist ja millised on meie võimalused seda takistada või tööleping temaga lõpetada?

muutke töölepingut. pange paika ajad millal on töö ja millal koolis.

Enamik Eesti firmasid laseks sel juhul lahti (ise kaks korda tudengipõlves kinga saanud ainult selle pärast, et käisin ülikoolis. eriala haakus tööga). Samas leian et õppimine ülikoolis on väga positiivne ja kui inimene teeb head tööd pole põhjust ainult selle pärast lahti lasta, et õppida tahab. pigem leida kas saaks ta kuidagi õppida neid aineid mida töös rakendada saaks/tööjuures vaja on. sisuliselt tasuta koolitus.

Töötaja poolt väga vastutustundetu, et ei teatanud oma soovist õppima minna kohe tööle asumisel. Kui ikka firmale see nüüd kuidagi ei sobi tuleks muidugi talle kinga anda. Bla-bla teemal, et õppimine on tervitatav jne. ei ole ole argumen. Ettevõtjal omad plaanid ju. Mõni inimene ainult õpikski aga see ei saa olla eesmärk omaette.