MIINIMUMPALK

MUL ON KÜSIMUS,ET KUI OLEN TÖÖL MIINIMUMPALGAGA,AGA TEGELIKULT TULEB TUNDE ROHKEM NO KUSKIL 15 TUNDI KUUS,SIIS KAS MUL ON ÕIGUS SAADA MIINIMUMPALK VÕI TASU VASTAVALT TUNDIDELE.

kas ma saan õigesti aru, et sul tuleb kuus kusagil 15 tundi ületööd?

miks? mis sind kohustab?
suuline kokkulepe? kirjalik leping? sa ei jõua vähema ajaga oma tööd ära teha? vm?
mismoodi on sinu tööaeg lepingus kokku lepitud?

siis teaks edasi rääkida.

Oleme tööl toidupoes,tunnitbali alusel,tundide arv sõltub vahetustest.Lepingu alusel oleme tööl miinimumpalgaga.Kas on õigus saada ületundide eest ja õhtutundide eest,samuti riiklikud pühad. tänan teid ette

PALGASEADUS:
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=235150

III peatükk
TÖÖTASUSTAMINE ERITINGIMUSTES

§ 14. Ületunnitöö tasustamine

(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.

§ 15. Puhkepäevadel töötamise hüvitamine

(1) Töötaja graafikuväline töötamine temale ettenähtud puhkepäevadel hüvitatakse poolte kokkuleppel kas rahas või vaba aja andmisega.

Vaata ka:
TÖÖ- ja PUHKEAJASEADUS:

www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=264447