töökohustustega mittetoimetulek- ka üks hämamine

Kui tööandja väidab, et töötaja ei tulnud oma töökohustustega toime ja lõpetab seetõttu lepingu (töötajale ei põhjendata, milles asi oli ja asja tegelikult ei olnud, kõok sai tehtud) ning kui töötaja kaebab edasi töövaidluskomisjoni, kas siis seal peab tööandja põhjendama, milles töötaja mittetoimetulek seisnes? Või on ka see üks võimalus vabaneda neist, kelle "nägu ei meeldi"?

Tööandja peab põhjendama ja suisa kirjalikult. Ka töölepingu lõpetamisel katseaja ebasobivusel tuleb töötajale tema soovil kirjalikult seletus anda.

Tööandja EI PEA mitte midagi põhjendama, lugege seadust, seal on kirjas, et tööandja hindab töötajat. Tööinspektisoonis peab küll põhjendama kui komisjon tl lõpetamises kahtleb!

Järelikult sul on kole nägu:Pnoh