PUHKUSETASU
- jane
- Teema autor
- Külastaja
-
19 aastat 4 kuud tagasi #25737
lisas jane
jane lõi teema PUHKUSETASU
Töötan osalise tööajaga 25-30 tundi nädalas bruto 35 krooni tund.Lepingus on,et puhkusetasu on 1/12 (9.09%) väljateenitud brutopalgast iga aastase puhkuse perioodi vahel.Kas keegi palun seletaks selle lahti?
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- Imelik
- Teema autor
- Külastaja
-
19 aastat 4 kuud tagasi #25741
lisas Imelik
Imelik vastas teemale PUHKUSETASU
Miks sa ei küsinud tööandjalt lepingu allakirjutamisel, mis see 9,09% tähendab?
Ma ei oska oletadagi.
Igal juhul on ka osalise tööajaga töötajal õigus saada puhkust täies ulatuses 28 päeva ja puhkusetasu arvestus käib ka samuti kui täistööajaga töötajatele nii nagu "Puhkusetasu arvutamise kord" ette näeb. Rohkem võib alati maksta, vähem arvestada ja maksta ei tohi.
Ma ei oska oletadagi.
Igal juhul on ka osalise tööajaga töötajal õigus saada puhkust täies ulatuses 28 päeva ja puhkusetasu arvestus käib ka samuti kui täistööajaga töötajatele nii nagu "Puhkusetasu arvutamise kord" ette näeb. Rohkem võib alati maksta, vähem arvestada ja maksta ei tohi.
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- Maie
- Teema autor
- Külastaja
-
19 aastat 4 kuud tagasi #25755
lisas Maie
Maie vastas teemale PUHKUSETASU
Väga veider märge puhkuse kohta. Minu meelest peaks olema aastas ettenähtud puhkuse päevade arv, aga mitte mingisugune märge puhkuse arvestuse kohta.Huvitav leping!
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- e
- Teema autor
- Külastaja
-
19 aastat 4 kuud tagasi #25790
lisas e
e vastas teemale PUHKUSETASU
puhkus sul samuti 28 päeva puhkuseraha tuleb vaid väiksem kuna töötad vähem
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- karla
- Teema autor
- Külastaja
-
19 aastat 4 kuud tagasi #25795
lisas karla
karla vastas teemale PUHKUSETASU
Seletuse töölepingusse kirjutatu kohta oskab anda ainult tööandja. Kui tööandja arvates võib ta lepingusse kirjutada mida iganes, ei tähenda see veel seda, et puhkusetasu arvestamisel ei peaks lähtuma kehtivast seadusest. Eeldatavalt (teadmata kõiki andmeid) tuleb puhkusetasu arvestamisel võtta aluseks siiski puhkuse kuule eelneva 6 kuu töötasu- nii nagu seaduses sätestatud. Aga võibolla on tegu hoopis töövõtu- või käsunduslepinguga, siis võib lepingusse kirjutada ükskõik mida.
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.