Kui tahad lihtsalt teha,aga mitte päris nii nagu peab - vestle töötajaga ja arvesta palk peale puhkust. Oleneb muidugi ka töökohast alati päris nii ei saa.
Peaks olema töötajale kirjalikult teatatud ja siis ka tema nõusolek. Edasi vormistatakse käskkiri kus on kirjas mis kuupäevast mis kuupäevani puhkus katkestatakse ja selle alusel makstaksegi palk välja nagu peab ja ühtlasi tuleks käskkirjas ka ära märkida millal saamata jäänud puhkusepäevad välja võtab. Jõudu!
