Töölepingu muutmine

Tööandja pole teinud lepingumuudatust kus oleks muudetud minu töö sisu. Nimelt lugu järgmine mõned kuud tagasi sai sõlmitud mingi üldsõnaline kokkulepe kus sai lubatud et lähen tõstukijuhiks, nüüd kus on peetud mitmeid ameteid selle tööandja juures väidetakse et see "kokkulepe" ongi töölepingu muudatus ja peangi hakkama tõstukijuhiks. Lisaks veel et mul puudub vastav pädevustunnistus ja samuti ei saavi ma tõstukijuhi tööd vastu võtta. Esitasin avalduse kuna ei soovi töölepingu muutmist ja soovin lahkuda §82 alusel kuna tööadja ei taga mulle lepingus kirjas olevat tööd. (see pole tõstukijuht). Mida teha ähvardustest kohtu poole pöörduda on närvid üpris krussis:( Kas kokkulepe asendab töölepingu muutmist? Kahtlen selles.

Kohtusse Sa küll minema ei pea,ära pabista. Selliseid asju lahendab töövaidluskomisjon,mis asub Tööinspektsiooni juures.
Kõige õigem ongi küsida kõigepealt nõu tööinspektsioonist nemad annavad nõu.
Kokkulepe peab olema vormistatud kirjalikult töölepingu muudatuste lehel ja kindlasti 2 allkirjaga (tööandja +töötaja)