Kas keegi oskab kommenteerida olukorda, kus töötajatele makstakse pidevalt lisatasu, tingimuseks on aga vaid töölepingu täitmine. Tööandja poolt tekitatud tööseisaku eest saab aga vastavalt kollektiivlepingule põhipalka. Kas selline moodus põhipalga madalal hoidmiseks tuleneb seadusest.
