töövõtuleping

kas töövõtulepinguga arvestatakse ka puhke pause ja lõunatundi maha nagu töölepinguga?
kas töövõtulepingut saab varem lõpetada, enne tähtaega.

Tööseadused töövõtulepinguga ei kehti.

Töövõtuleping-mõiste
Töövõtulepingu poolteks on töövõtja ja töö tellija. Võlaõigusseaduse kohaselt kohustub töövõtja "valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega kokkulepitud tulemuse" (töö), tellija aga maksma selle eest tasu. Töövõtja teeb tööd omal riisikol. Ta võib selle lasta enda eest ära teha ka kellelgi teisel (kui lepingus ei ole sellekohast keeldu), kuid tellija ees vastutab ta ikkagi ise. Töö tegemisel ei allu töövõtja tellija pidevale kontrollile, tema suhtes ei kehti näiteks töösisekorraeeskiri, mille rikkumisel saaks töö-võtjale määrata distsiplinaarkaristuse.

Töövõtulepingu võib sõlmida nii suuliselt kui ka kirjalikult, soovitatavalt siiski kirjalikult, ja selles peaks olema kirjas vähemalt lepingu osapooled, töö, mis peab saama teatud täht-ajaks tehtud, ning selle hind ehk tasu.

Panen veel seaduse lingi mis reguleerib töövõtulepingut ja sealt leiab infot ka lepingu lõpetamise kohta.

VÕLAÕIGUSSEADUS
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=961235

siis ei pea ma ka allakirjutamat täieliku materiaalse vast lepingul?

Sinuga kui töövõtjaga tahab töö tellija peale töövõtulepingu veel sõlmida ka materiaalse vastutuse lepingut või?

Mina küll ei kirjutaks eraldi mat.vast.lep. alla, kõik vajaliku saab kokku leppida ka töövõtulepingus.

Huvitav oleks teada mis töö see selline on!

catering

suurimad tänud abi eest!!!