Küsimus...??

küsimus siis selline, et Kas niinimetatud tulemustasu, mida saab kuu eest on õigus ära võtta terves ulatuses. (muidu on tunnitasu pluss tulemustasu)

Et oskab äkki keegi vastata sellele küsimusele, et kas on õigus firmal ära võtta kogu tulemustasu?

Tulemustasu, kui proovida tõlkida, peaks olema tasu tulemusliku töö eest.Mille eest, millal, kui palju jne maksmise kord peaks olema ettevõttes mingi sisekorraga paika pandud näiteks palga maksmise kord ettevõttes või töö tasustamise alused firmas või ...? Samas peaks olema kirjas ka millal tulemustasu ei maksta. Küsimusele vastust pead otsima oma töökohast.

äitah;)