töölepingu lõpetamine poolte kokkulepel

kui suur peab olema lõpparve kui tööleping lõpetatakse poolte kokkulepel? kas saamata jäänud puhsue raha võib ka nõuda? mis § seda reguleerib?

Seda me küll ei oska öelda, kui suur lõpparve olema peab, see oleneb ikkagi töötasu suurusest, mis töölepingus kokku on lepitud. Töölepingu lõpetamisel hüvitatakse töötajale saamata jäänud puhkuse hüvitis ja makstakse saamata töötasu töölepingu lõpetamise hetkeni.

olen kuulnud, et töölepingu lõpetamisel makstakse hüvitis 2 kuupalga ulatuses. kas see vastab tõele? kui jah, siis millega see reguleeritud on?

Kui tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel Töölepingu seadus § 76 siis saad lõpparve mis koosneb saamata töötasust ja puhkusekompensatsioonist (kui on jäänud kasutamata puhkust).

Hüvitist 2 kuupalga ulatuses makstakse näiteks - TLS §82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu.
Ja on muid hüvitisi veel(koondamine jne.) mis kõik on kirjas TLS-es.

Töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust inimesel, kes lahkus töölt poolte kokkuleppel, omal soovil või kelle tööleping lõpetati töötaja vääritu teo, töökohustuste mittetäitmise või usalduse kaotuse tõttu.