Pirjo

Olen kuulnud väidet, et kui töötaja töötab töölepinguga, siis sama tööandja juures ei tohi enam töövõtulepingut lisaks teha. Kas see on õige ja millele see väide tugineb või mis see põhjus on?

Esimene kuulmine, et selline piirang on olemas. Ehk oleks kõige õigem täpset viidet seadusele küsida sellelt, kes niisugust asja väitis, meie teised tahaks ka teada, et millel see põhineb.

Minu teada sellist seadust küll ei eksisteeri, mis keelaks samal tööandjal töötajaga mitut lepingut sõlmimast. Kui näiteks töötaja saab mingiks perioodiks täiendavaid tööülesandeid, mis oma olemuselt eeldavad töövõtulepingut, siis ma ei näe siin mingit vastuolu.

Vastuolu võib tekkida tööajas. Sest kui töötaja on töölepinguga võetud tööle täistööajaga, siis eeldab "lisa"tööleping - olgu see siis sama töötaandja või mõne teise juures ületunnitööd.

Vastuolu võib tekkida tööajas. Sest kui töötaja on töölepinguga võetud tööle täistööajaga, siis eeldab "lisa"tööleping - olgu see siis sama töötaandja või mõne teise juures ületunnitööd.

jutt oli ju töölepingu ja töövõtulepingu üheaegsest kasutamisest. töövõtulepingu puhul teeb isik (mitte töötaja!) tööd omal äranägemisel (sh enda poolt valitud ajal) ning mingist ületunnitööst ei saa juttugi olla.