lahkumisavaldus puhkuse ajal

mida teha? tööaja jättis puhkuse ajal lahkumisavalduse firmasse. lepingu lõpetamist soovis 15 päeva jooksul, millega tööandja nõus pole. peale puhkust pole töötaja välja ilmunud. väidetavalt töötab teises ettevõttes. töötajal oli täispuhkus ehk puhkuse lõppedes sai paari päeva jooksul täis kuu aega lahkumisavalduse jätmisest. kas sama lahkumisavaldus (kus töötaja soovis töölepingu lõpetamist 15 päevaga), mida tööandja ei rahuldanud, on ka arvestuse aluseks, et nagu töötaja oleks teatanud kuu aega ette. või oleks tulnud töötajal selleks esitada uus ja korrektne avaldus. telefonidele pole töötaja peale avalduse jätmist vastanud ja otsesele juhile mingisugust infot andnud oma plaanidest.

Minu arvamus on selline.et olgugi,et töötaja avaldusel oli kirjas 15 päeva jooksul viseerib tööandja avalduse ja paneb avaldusele oma korralduse,et lõpetada tööleping avalduse esitamise päevast arvestades 1 kuu pärast ja asi klapib ,sest nagu ma aru sain puhkus lõpeb just täpselt õigel ajal.

aga kui tööandjal puudus võimalus töötajat teavitada sellest, et ta lõpetab töölepingu peale puhkust. ja peale puhkust pole ka töötaja välja ilmunud. mida saab tööandja sellises olukorras teha. peale selle on saanud töötaja suure osa puhkusest ette.
kas tööandjal on võimalus sellisel juhul kirjutada avaldusele et on puhkuse ajal lepingu lõpetamisega nõus, kuid kuna töötaja soovitud päeval lepingut lõpetama ei tulnud, siis töösuhe jätkus (puhkuse nime all) ja avaldus on tühine. selle põhjal soovib tööandja töötajalt hüvitust omavoliliselt töölt lahkumise kohta.

aga kui tööandjal puudus võimalus töötajat teavitada sellest, et ta lõpetab töölepingu peale puhkust. ja peale puhkust pole ka töötaja välja ilmunud. mida saab tööandja sellises olukorras teha. peale selle on saanud töötaja suure osa puhkusest ette.
kas tööandjal on võimalus sellisel juhul kirjutada avaldusele et on puhkuse ajal lepingu lõpetamisega nõus, kuid kuna töötaja soovitud päeval lepingut lõpetama ei tulnud, siis töösuhe jätkus (puhkuse nime all) ja avaldus on tühine. selle põhjal soovib tööandja töötajalt hüvitust omavoliliselt töölt lahkumise kohta.

Kas töötaja sai teada,et tema lahkumisavaldust ei rahuldata enne 1 kuud?
Ettemakstud puhkuserahad on õigus kinnipidada juhul muidugi kui on millest pidada.
Hüvituse nõudmine on vist natuke keeruline.Selge on see, et töötaja nõusolekut maksmiseks ei anna,asi tuleb anda töövaidlusse ja kuidas teha kindlaks,et ta enne tähtaega lahkus,kuna on ju vormistatud puhkus ja ta on kirjade järgi hoopiski puhkusel,ootame ehk võtab mõni helgem pea sõna. Mina panin kirja oma arvamuse.Jõudu!