pealkirjaks koondamine,kuid täpsemalt

Olukord selline:ettevõte Pärnus kaotab tegevuskoha ja koondab töötajad,kuid osad töötajad on lapsehoolduspuhkusel(kellele ei tohi teadet saata),neist esimene töötaja tuleb lapsehooldusest tööle siis kui enam midagi ei toimu Pärnus ja sama tegevus jätkub Tallinnas.Kas võib nii,et lapsehoolduspuhkuselt tulevat töötajat ei koonda vaid pakkuda talle Tallinnas samat töökohta ja kui keeldub,siis lahkub omal soovil.

Arvan,et kui töötaja keedub Tallinna minemast,siis tuleb ta ikka koondada.

Mulle tundub,et töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel vist ei lähe läbi , sest töötaja töölepingul oli kindlasti kirjas töökoha asukoht ja see oli Pärnu.Pakkuda muidugi võib,aga kui nõusolekut ei saa siis minu meelest tuleb ikkagi koondamine vormistada.
Ootame veel tarku mõtteid!

Loomulikult tuleb TL lõpetada koondamise tõttu, sest see töö, milles kokku lepiti, lõppeb (kuna töö asukoht on TL oluline tingimus, ....eeldusel muidugi, et TL on kajastatud töö tegemise asukohana Pärnu)