Üleviimine teisele tööle

Tööandja tegi ettepaneku viia teisele tööle, kas on mingi § ka , kui palku peab ta sellest etteteatama ning mis siis kui ei soovi nõustada. TLS § 60, palun abi?

1 kuu ette ning kui sa ei ole sellega nõus, nõua kehtivate tingimuste säilitamist. Võid kas lahkuda prg. 82 järgi, või kui tööandjal ei ole võimalust vanadel tingimusel jätkata, peab ta sind koondama

LP RENE!
Enne kui võitlusse asud täpsusta mida mõistetakse teise töö all. Töölepinguseaduse paragr 59 kirjeldab seda nii:
(2)Muudatuste tegemine töölepingus kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes on töötaja üleviimine teisele tööle.
(3) Töötaja paigutamine teisele töötamiskohale samas asulas ei ole teisele tööle üle viimine, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti.

Ehk - oluline on üle vaadata oma töölepingusse kirja pandud töö kirjeldus. Kui töötaja viiakse üle teiele tööle muutes tema tööfunktsioone st töötajale töö andmist mõne teise kutse-(eri-)ala järgi võrreldes seni töölepingus kokkulepituga jne - siis on tegemist juhusega kui ettevõttel lasub kohustus säilitada töötaja keskmine palk.