koondamine

tahaksin teada kas siis kui inimene koondatakse kas makstake ka töötatud aastate eest mingi summa või ainult kolme kuu keskmine palk.

Kui Sul on kasutamata puhkust, siis peab tööandja maksma sulle ka kasutamata puhkuse kompensatsiooni.

Hüvitis oleneb töötatud ajastantud tööandja juures:
kuni 5 aastat etteteatamine 2 kuud + hüvitis 2 kuu keskmise palga ulatuses
5-10 aastat etteteatamine 3 kuud + hüvitis 3 kuu keskmise palga ulatuses
üle 10 aasta etteteatamine 4 kuud + hüvitis 4 kuu keskmise palga ulatuses.
Lisaks hüvitus kasutamata puhkuse eest. Kui oled töötajate esindaja, usaldusisik, töökeskkonnavolinik jne, siis on etteteatamistähtaeg ühe kuu võrra pikem.

aga kuidas see 2 kuu keskmine arvutatakse, kui ei ole ühtne kuupalk?

Keskmise palga arvutamise kord
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121

Ja puhkusetasu või kasutamata puhkuse eest hüvitis arvutatakse -
Puhkusetasu arvutamise kord - alusel.
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222