24.dets -jõululaupäev (riigipüha ja puhkepäev)

kas tööandjal on õigus sundida (graafikujärgsele) tööle 24.dets kella 23.00-ni. ning mitte lühendada 23.dets-i tööpäeva 3h võrra? tänud vastajatele

Saan aru, et on tööleping, kus on kirjas nii tööpäeva pikkus kui ka see, et tegemist on graafikujärgse tööga. Seega pole tegemist "sundimisega", vaid töölepingu järgi tööle rakendamisega. Vahe on selles, et need 3 tundi muutuvad ületundideks ning neid tuleb tööandjal ka vastavalt tasustada.

tööleping muidugi on ja graafikujärgne töö ka -aga konkreetseid kellaaegu (mis kellast vahetused algavad ja lõppevad) küll töölepingus pole kirjas.
aga kas siis ei kehtigi see, et töötaja peab anma oma nõusoleku puhkepäeval (riigipüha) töötamiseks. ?

Kui on tegu katkematu tööprotsessiga ja töötamisega graafiku alusel, siis alustame sellest, kas graafik detsembrikuuks on koostatud? Kui on ja seal on Teie vahetus 24.12., siis see on teie jaoks KOHUSTUSLIK tööpäev. Selle päeva ees makstakse lisatasu töötamise eest riigipühal, aga Teie nõusolekut ei pea tööandja tõesti küsima.
Teine jutt on siis, kui tööandja ei ole detsembrikuuks töögraafikut koostanud