asendustasu

palun öelge kuidas makstakse töötajale teise töötaja haigestumise ajal asendus palka või mida iganes.mul oli ju sellel ajal topelt koormus kui teine töötaja haige oli.

Selles oleksite pidanud tööandjaga juba enne asendustööd tegama hakkamist kokku leppima.

aga kuidas seda ikkagi makstakse?
eelmisel töökohal jagati haigeks jäänud inimese töövahetus tööl olevate tööliste vahel ära. aga kidas seda maksustati ma nagu ei tiagi

1. Kui töötaja teeb talle kindlaksmääratud töö ajal tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd, suurendatakse tema palka või makstakse talle lisatasu poolte kokkuleppega kindlaksmääratud suuruses. Palgaseadus § 12

2. Kui töötaja teeb kokkuleppel tööandjaga tööd, mida tööleping ette ei näe, ja töötaja on vabastatud selleks ajaks oma töö­lepingujärgsete tööülesannete täitmisest, makstakse talle selle töö eest tasu poolte kokkuleppel. Puhkuseseadus § 13

Punkt 2. kah ikka Palgaseadus §13 mitte puhkuseseadus

aitähh info eest.sellest on edaspidiseks aruteluks abi.

Näiteks avalikus teenistuses (kus mina teenin)on kõik teiste ametnike asendamised arvestatud ette juba ametipalgas lisatasuna tulemuslikuma ja täiendava töö eest või diferentseeritud astmepalgas. Nii tuleb puhkuste ajal kahe-kolme ametniku kohustusi täita pooleteise kuu vältel(arvestamata, et see on aeg, kus meid kõige enam kliente külastab ja midagi tegemata eriti jätta ei saa) ja olla õnnelik... et üldse töökoht on. NB!Ei maksa arvata et see lisatasude ja diferentsiga palk keskmisele palgale eriti lähedale ulatub.

Meeli halab nagu keegi teda vägisi seal töötama sunniks. Vabandan, et nii ütlesin, aga selline mulje jäi. Vastavalt EV Põhiseadusele on sul aga õigus ja vabadus omele töökohta valida, nii et...

Meie töökohas on ettenähtud 2 töökohta. Asendasin kõrgemapalgalist kolleegi tema haiguse ajal 2 nädalat. Töökoormus oli kahekordne. Tööandja lubas hiljem suuliselt kokkuleppida asendustasus, aga kuna ta jäi ka ise haigeks, siis....????
Kas tööandjal oli nüüd õigus mulle mitte maksta asendustasu?
Et kas selle kohta võib öelda siis nii, et loll olin, et uskusin lubadust...

No tööandja saab ju kunagi ikka terveks, siis saad talle tema lubadust lisatasu maksta meelde tuletada. Tulevikus oleks hea ikka kokkulepped kirjalikult vormistada, kasvõi e-kirjaga suuline kokkulepe üle kinnitada.