puhkusegraafik

Kui 01. jaanuar 2007 seisuga on inimesel, kes on firmas töötanud üle 1 aasta saada puhkust nt 7 päeva eest, kas tööandja paneb siis puhkusegraafikusse 7 päeva v pannakse ikka nt 2 nädalat. Või ei ola tööandja kohustatud rohkem puhkust 2007 aastal andma kui see 7 päeva

Kui inimene on firmas töötanud üle aasta ja saan aru et mingis osas ka puhanud, siis teise ja järgnevate tööaastate eest on õigus juba puhata täispuhkus.
Saan aru et see 7 kp on puhkamata puhkus ehk siis seisuga 31.12.2006 nn puhkuse reserv, mida ka tööandja peab arvestama oma raamatupidamises.

see 7 kp on jah 31.12.06 puhkusereserv, aga kui nüüd jaanuaris tehakse puhkusegraafik, kas siis inimesel ongi õigus puhata 2007 a jooksul ainult see 7 kp v tööandja peab ikka andma täispuhkuse???

töötajal on õigus täispuhkusele(28 klp korraga), jupitamised ainult poolte kokkuleppel.

Kui ma nüüd asjaoludest õigesti aru sain, siis kui see töötaja töötab üle aasta ja see 7 päeva on kasutamata puhkus esimese tööaasta eest, siis on töötajal õigus puhkusele 28+7 päeva.

Tsuraga nõus.Õigus puhkusele 28 kp+7 kp

ei ole teiega nõus-on öeldud ju et see on puhkusereserv ja me ei tea antud juhul,et see on saamata jäänud puhkus.pole ju öeldud mis kuupäeval see inimene tööle tuli.7 päeva on 3 kuu puhkusesreserv. nii et kui tema puhkuse periood ei alga 02.01.siis läheb tal graafikussse ikkagi ja õigus saada 28 päeva