kaks kysimust

Ku praktikandile vormistatakse tööleping kas palgatingimused võivad olla sellised: Tunnitasu 20 + tööandja võib maksta lisatasu kuni 100%, kätte saaks ta 40 krooni tunnis.

2. Kui kaua peaks inimene tööl olema, et talle tööraamat välja kirjutada ja kas praktikandile on vaja kirjutada tööraamatu, kui ta on tööl kolm kuud?

Kas praktikandiga sõlmides töölepingut tuleb ka arvestad miinimumpalgaga??? Ning kas võib palgatingimustesse panna tunnitasu 20 + et tööandja võib maksta kuni 100%lisatasu, mida ta pldjuhul maksab ka???

Palun, kas keegi oskab aidata. Kas nii on seaduslikult õige kui panen palgatingiusteks tunnitasu 20.- ning lisatasu kuni 100% nii et praktikant saab kätte 40.- tunnis

Mina teeksin järgmiselt: väljastan tööraamatu (veel kehtib tööraamatu nõue); tunnitasu 21.50 (sellel aastal kehtiv miinimum tasu) ja lisatasu kokkuleppel.

Vahet ei ole kas leping sõlmitakse praktikandiga või kellegi teisega, kui töötja võetakse täisajaga tööle, alla miinimumpalga maksta ei tohi.

Minu teada praktikandile tööraamatut ei pea kirjutama (TLS § 20 lg 2), tema tööstaas tuleb kooli lõputunnistusega või diplomiga.

Mina ei kirjutaks töölepingusse "lisatasu kuni 100%". See on töötajat eksitav. Kui tööandja maksab vähem kui 100%, siis põhimõtteliselt peaks ta suutma seda põhjendada. Piisab sellest, kui kirjutada, et tööandja ühepoolse otsuse alusel võib maksta lisatasu vms.