Ületunnid või pühadetasu või mõlemad?

Tere! Situatsioon järgmine: töötaja töötab graafiku alusel, tal on kuu jooksul kokku 178 töötundi. Normtunnid on antud kuus 176, mis nagu tähendaks, et tal on kogunenud 2 ületundi, mida pooleteist kordselt tasustada. Samas selle 178 tunni sees on ka 5 pühadel töötatud tundi, mida tuleb tasustada 2-kordselt. Mis loogika jägi asja käsitleda? Kas tööandjal tuleb tasuda nii 2 ületunni kui ka 5 pühadetunni eest vastavat tasu? Samas, kui topelt tasustataviad riiklikus normis mitte sisalduvaid pühadetunde käsitleda eraldiseisvalt on töötaja teinud 173 tundi normist + 5 tundi pühadetööd, mille eest makstakse topelt tasu ning muus osas on tegu hoopis alatundidega? Segane värk aga keegi ehk ikka mõistab ja oskab midagi täpsustavat kosta. Tänud!

Kas sa saad väita, et need kaks ületundi tekkisid riigipühal? Kui ei saa, siis tuleb välja maksta nii ületunnid kui ka töötamine riigipühal.