Palgatingimuste muutmine

Palun abi!
Kui tööandja tahab muuta ettevõttes palgasüsteemi, kas on võimalik vähendada tunnipalka ja ülejäänud summa maksta välja boonustasuna, vmt?
Juhul muidugi, kui saavutatakse töötajaga vastav kokkulepe?

TLS § 64 lg 1
Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreziimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.
lg 2 Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist TLS § 82 järgi (sel juhul tuleb maksta ka 2 kuu keskmise palga ulatuses hüvitist).

Aga kui palgasüsteemi muutmise aluseks ei ole tööalased ümberkorraldused, vaid juhi "hea idee" (ehk siis töö käib edasi samamoodi, nagu varem, kuid raha ei pruugi enam nii palju saada)? Ning mis saab töötajast siis, kui ta paberile alla ei kirjuta, kuid töölt ka lahkude ei soovi?

Keeruline lugu. Aitab ilmselt ainult töövaidluskomisjon, aga teisalt jälle kui sinna minna ja õigus saada ,kuidas sama ülemusega koos töötada.
Selge on see, et lihtsalt heast peast juht palga kallale minna ei tohi,aga äkki aitab vestlus sel teemal,et nii pole seaduslik ja et
kui ilma kokkuleppeta palga numbrit muudetakse lähete töövaidluskomisjoni.Proovida ju võib.

Mina arvan, et kui põhipalk väheneb, siis võib töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni endiste palgatingimuste ennistamise nõudega.