töölepingu muutmine

Tööandja tahab töölepingut muuta tähtajaliseks lepinguks (kuni juuli kuuni). Kui vahetult peale või enne seda läheb ettevõtte pankrotti, siis millised õigused on töötajal- kas ta saab koondamishüvitist tööandjalt või maksab töötukassa?

Kui Sinu tööleping lõpeb enne kui tuleb koondamistähtaeg - milleks Sind siis koondada.
Seega ei maksa ei tööandja ega töötukassa koondamishüvitist.
Küll saab töötaja,kelle tööleping lõpeb tähtaja möödumisega hiljem töötuskindlustushuvitist iga kuiselt vastavalt kehtivale seadusele
Koonadmisrahüvitise maksmise pealt kokku aitab ikka kõvasti hoida kui õnnestub töötajad lepingud tähtajaliseks muuta!
Teil tahetakse nahk üle kõrvade tõmmata!

aitäh