Tere!
Kui tavaliselt on tööaeg meie ettevõttes kl 8-17, aga kui nüüd on tööde maht ajutiselt suurenenud ja oleks vaja ajutiselt töötajad vahetustega tööle panna (mõneks kuuks), siis mida peab tööandja tegema? Kas tegema käskkirja või töölepingu muudatuse vmt?
Vastuse eest ette tänades
M
