töölepingust

Sain tööd kaupluse müüjana kuigi tööleping veel allakirjutamata, anti tutvusmiseks. Lugesin ja lugesin..töötasu koha peal, kus on kindlaksmääratud töötasu EEK, ei ole mingit numbrit, küll aga on alla joonitud tulemuspalk vastavalt konkreetse kaupluse kasumile.Kasumi arvutuse aluseks on juurdehindluse summa ja kaupluse otsekulude vahe, millest kaupluse palgafondiks arvestatakse 40%. Arvutatud summa jaotatakse proportsionaalselt töötajate vahel, olenevalt töötundide arvust.
Ei ole päris ka seadustega kursis, ehk keegi oskab öelda, kas töölepingus peaks olema fikseeritud kindlaksmääratud töötasu (olgu või miinimum). Ise siin endamisi mõtlen, et kui käive juhtub olema väike (külapood, kus 2 müüjat), äkki ei saagi mingit palka kuigi normtunnid töötatud?

ja siis veel..töölepingus on kirjas veel, et ületunde ei tasustata ja et pühadetasu ei olene tulemist, see on kindlaksmääratud suurus 27 EEK tund. On see seaduspärane?