õnnetusjuhtum

Tere! Kui asutuses juhtub õnnetus, aga töötajad viga ei saa, siis töötervishoiu ja tööohutuse seadus ütleb:
Par. 15 ( Tööandja peab registreerima kõik ettevõttes tekkinud olukorrad, mis oleksid võinud lõppeda õnnetusjuhtumiga, ja nendest töötajaid teavitama ning rakendama abinõusid selliste olukordade kordumise vältimiseks.

Kuidas seda vormistada? (Kuidas registreerida?) Meil ei ole varem sellist olukorda olnud.

Palun abi!

Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise registreerimise, teatamise ja uurimise kord

§ 4. Tööõnnetuse uurimine ja registreerimine tööandja poolt

( Kui uurimise käigus selgub, et tegemist ei ole tööõnnetusega, lõpetab tööandja uurimise ja koostab akti, milles kirjeldab vabas vormis õnnetusjuhtumi asjaolusid ja esitab uurimise lõpetamise põhjuse. Akti allkirjastavad tööandja esindaja ja töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik. Akt koostatakse kolmes eksemplaris, millest üks eksemplar jääb tööandjale. Akti teised eksemplarid esitab tööandja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja kannatanule või tema huvide kaitsjale 3 tööpäeva jooksul pärast tööõnnetuse uurimise lõpetamist.

Lisa infot leiad www.ti.ee/index.php?page=16&