tunnitasu arvestamine pühade ajal

Töölepingus on kirjas, et põhipalk on miinimum ja sellele lisandub lisatasu. Sellise arvestuse järgi maksti ka seni pühade ajal töötamise eest, nüüd aga teatas tööandja, et pühade ajal makstakse vaid miinimum so 1.80 tunni eest ja sellele lisandub pühade ajal töötamise topelttasu, nii et pühade ajal töötamise eest tuleb päevapalk 28.88.
Küsimus selline, et millistel alustel arvetstatakse tunnitasu pühade ajal töötamise eest?

Tundub, et minu küsimus on kas nii rumal, et sellele ei vastata või ei oska keegi midagi kommenteerida.
Kas pean tegema siit järelduse, et tööandja, kes tavalisel tööpäeval arvestab tunnitasuks miinimum + lisatasu ja pühade ajal töötamise eest maksab vaid miinimumi tunnis tahab lihtsalt töötaja arvelt raha kokku hoida? Lisan veel, et tegemist on kaubandusettevõttega