Töösuhe.

Mis teha, kui tööleping on lõpetatud vale paragrahviga ja töötaja mõistis selle olemust hiljem, ning tööturuamet määras juba selle järgi ka toetuse. Kuidas toimida?

täpsusta oma küsimust.

Tõõleping on lõpetatud lihtsalt või tavaliselt. (seoses töötaja tööle tagasi tulemisega, kuid töölepingus on kirjas, et leping on tähtajaline.Ja töötutasu on ka makstud, nagu poolte kokkuleppel.Aga tegelikult on ju siin ilmselt mingi vahe.Või kuidas ?

Tõõleping on lõpetatud lihtsalt või tavaliselt. (seoses töötaja tööle tagasi tulemisega, kuid töölepingus on kirjas, et leping on tähtajaline.Ja töötutasu on ka makstud, nagu poolte kokkuleppel.Aga tegelikult on ju siin ilmselt mingi vahe.Või kuidas ?

Selle kohta võiks küsida Tööinspektsiooni juristidelt?

See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
640 6000 tööpäeviti 9.00 - 16.30

Kui TL oli kellegi asendamise ajaks siis pidanuks TL lõpetamise § olema §80, mis teil oli?
Kaua on möödas TL lõppemisest?

Tööleping lõppes 16.10.2015 ja paragraf oli õige, kuid hiljem tegid mingi Lisa lõpetamise. Ilmselt see kõik ära rikkuski. Nüüd olen teadlik, kuidas sai selline asi juhtuda, ainult, et muidugi töötukassa ei võta seda kanda.Tööandja on ka õnnetu, et nii juhtus.
Aitäh vastuste eest!

töötasu (lõpparve) arvestamisel ei ole küll vahet, kas leping lõppes kokkuleppel või tähtaja möödumise tõttu.

Punktike, Lõpparvest ei olnud juttugi.

Nüüd on tööandja registris paragrahvi õigeks muutnud, kuid selleks et seda raha tagasi saada on jälle mingid nipid seadusesse tehtud. Nüüd tuleb hakata avaldusi ja seletuskirju kirjutama.Ma ei tea, kes õiget asja oskab õpetada. Pöördun selle juristi poole, küsin järel. Sest tegelikult ju töötaja pole milleski süüdi, aga praegu tundub, et ainuke süüdlane just töötaja ongi. Teda tuleb karistada.