katseaeg ja rasedus

tere! mul on küsimus, et kui rasedaks jääda katseajal (4 kuud katseaeg), kas siis on tööandjal õigus sind vallandada?

Raseduse tõttu mitte, katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu küll. Kuid siis peab tööandja seda vaidluse korral ka hästi põhjendada suutma.

võib küll vallandada kui rase ei tule katseajal tööga toime.

Tööandjal peab olema tööinspektori kirjalik nõusolek raseda vallandamiseks.

ja rase peab arstilt tõendi tooma, et rase on.

Eetline küsimus. Mina olen 2 kuud rase ja kaalun tööle minemist - tahan kogemusi saada, sest ega sünni- ja vanema hüvitise rahad sellest enam niikuinii ei tõuse. Eelneva töökogemuse puudumisel hakkan miinimumi saama. Tööandja eelistaks kindlasti mõnda teist kanditaati, kui minu olukoorast teaks. Samas hakkab rasedus katseajal välja paistma, mis annab tööandjale hea võimaluse mind mingil rumalal ettekäändel vallandada. Mina teeksin valesti, kui tegelikku olukorda varjan (olgugi, et seadus on põhimõtteliselt minu poolt) ja tööandja teeb valesti, kui mind vallandab raseduse ilmsiks tulekul (diskrimineerimine). Igal inimesel on personaalen lähenemine sellisele eetilisele küsimusele.