töölepingud korrast ära

meie firmas on siiani TL korrast ära. Öeldaks et küll saab ja seda juba jaanuarist saati. Vahel on mõte, et kutsuks Töökaitseinsp. anonüümselt lepinguid kontrollima. Mida teeksite teie?

Mis nendes siis nii kapitaalselt viltu on?

Korrast ära mis mõttes? Kui sa pead silmas neid lisandunud nõudeid, siis ei muutunud ju töötaja jaoks midagi. Inetu muidugi, et ei ole seadusega vastavusse viidud.
Mida teeksin mina? Ei oska öelda - käiksin pinda, vahetaksin töökohta jne. Kaebamas ei ole käinud ja niikaua kuni mõistus selge on, ei lähe ka (kui just minu õigusi räigelt ei rikuta).
Aga sina tee nii, nagu soovid.

Kuni see töölepingute muutmine minu vastutusel pole ei teeks ma midagi. Töötajate tingimused sellest ei halvene ju!