Töökoha likvideerimine.Palun kiirelt nõu!!

Tere

Tahaksin küsida nõu oma õiguste kohta seoses ootamatu töökoha kaotamisega. Töötan ühes toidupoes müüjana, mille omanik teatas teisipäevaö (s.o. 15.11.05), et reedel (18.11.) on viimane tööpäev, kuna pood ei tasu ennast ära. Firma omanik ütles, et koondamistasu ta meile ei maksa, kuna meil on võimalik minna tööle teistesse samasse ketti kuuluvatesse poodidesse, mis asuvad linna teises otsas. On ilmselge, et tegelikult sellist võimalust ei ole ja ta kasutab seda koondamistasu maksmisest kõrvalehiilimiseks.

Lisaks tahaksin küsida, et kui läksin 2004. aasta septembris sinna tööle ja ei ole seni kordagi puhkust välja võtnud, kas mul on õigus saada tagantjärele puhkusetasu ja mis ulatuses?

Millised on minu õigused antud olukorras? Kui töötajat ei koondata, siis ei maksta ka töötuskindlustuse makset?
On mul õigus töökorralduse muudatusest nõuda
pikemat etteteatamist ja antud juhul ka mitteteatamise eest kompensatsiooni?
Mis õigused mul veel on ja kuidas ma peaksin enda eest seisma?



Ette tänades

Margit

Struktuuriüksuse likvideerimisel on tööandja
võimalusel kohustatud sulle teist tööd pakkuma.
Kui Sa pakkumisega ei nõustu on tööandja siiski
kohustatud lõpetama töölepingu koondamise tõttu TLS §86 lg.3
ja maksma hüvitised nii etteteatamata jätmise
eest kui ka koondamise eest.
Siit leheküljelt leiad töölepinguseaduse,loe §100 ja hüvitiste kohta §90 ja § 87
Kasutamata puhkusehüvitise pead loomulikult ka
saama.