Articles

Varem pensionile minnes on elu lõpuni makstav pension väiksem, hiljem minnes suurem. Ja see võib olla ka palju suurem, kirjutab FinanceEstonia kogumispensioni töörühma juht Joel Kukemelk.

Noorematel on võimalus kohe oma II samba makseid suurendada ja võimaluse korral alustada ka III samba püsimaksekorraldusega endale jõukohases tempos. Mõlemad investeerimisvõimalused on ikkagi tulumaksuvabad ja seda ei tohiks raisku lasta. Ning jääda seejärel ootama, millal jõustub Eestis tööandjapension ja ka sellega liituda.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120301411/ekspert-pensionaril-tasub-kaaluda-pensioni-alguse-edasilukkamist

Tööandjatel on puhkuste ajakavad valmis tehtud ja töötajatel on teada, millal nad puhkavad. Puhkuste aeg ei ole enam mägede taga, seetõttu on just paras aeg küsida, mis saab siis, kui töötaja puhkuse ajal haigestub?

Haigestumisi planeerida ei saa (v.a planeeritud operatsioonid) ja haigus võib meid tabada ka puhkuse ajal. Kui peale puhkuse ajakava koostamist saab töötaja teada planeeritud operatsiooni aja, saab kokkuleppel tööandjaga puhkuste ajakava muuta (1). Varakult ette teatades seab tööandja töökorralduse nii, et ei tekiks tööseisakuid ega ka teistele töötajatele ületunde.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/06/18/haigestumine-puhkuse-ajal-kas-votta-haigusleht-voi-mitte

Märtsis ja aprillis kontrollis Tööinspektsioon Eesti põhi- ja kutsekoole, kus õpetatakse puidu- ja metallitööd. Kahjuks selgus, et tehnoloogiaklasside ohutus on kohati väga puudulik. Masinad olid kaitseseadisteta, kemikaalid märgistamata, puudus hädaseiskamislüliti jne. Kas tõesti tahame sellist töökultuuri ja arusaama tööohutusest oma lastele juurutada?

Tööinspektorid käisid 97 koolis, et teha kindlaks, kas koolide tehnoloogiaklassid vastavad töötervishoiu ja tööohutuse seadustele. Tulemused olid murettekitavad.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1234/tooinspektsiooni-murettekitavad-leiud-koolide-tehnoloogiaklasside-vananenud-ja

22. juunil on lühendatud tööpäev

Tulenevalt töölepingu seaduse § 53 ja vastavalt pühade ja tähtpäevade seaduse § 2 on laupäeval, 22. juunil tööpäev lühendatud 3 tunni võrra.

23. juunile eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra nii täis- kui osalise tööajaga töötajatele. Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelsel päeval sama kaua kui tavaliselt.

Edasi loe: https://rmp.geenius.ee/uudised/toooigus-uudised/22-juunil-on-luhendatud-toopaev/

Tööandja küsib: 15-aastane plaanib tööle tulla. Millised tööd on alaealisele keelatud ja millised lubatud?

Vastab Olena Smolska, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:

Töölepingu seadusega on alaealisele töö tegemiseks kehtestatud mitmeid piiranguid. Alla 7-aastastel lastel on töötamine töölepingu seaduse alusel keelatud. 7–12-aastaste lastega on võimalik sõlmida tööleping ainult kerge töö tegemiseks kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1235/tooinspektsioon-vastab-kuidas-teada-kas-too-alaealisele-sobilik

  1. Rahaline kitsikus ahvatleb mustalt töötama
  2. Riigikogu keelab sõiduki peatumise kõnniteel veose laadimiseks
  3. Millega alaealist tööle võttes töötervishoiu ja tööohutuse vaates arvestada?
  4. Kristi Kuningas ja Ester Oras: iga töötaja võiks rääkida juhiga palgast
  • You are here:  
  • Home