Articles
Kui töötajal on mitu tööandjat ning ta soovib jääda palgata puhkusele kõigi tööandjate juurest, siis peab ta palgata puhkuse kasutamises iga tööandjaga eraldi kokku leppima. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse osas peab aga silmas pidama teatud nüansse.
Töölepingu seadus lubab töötajal kokkuleppel oma tööandjaga kasutada tasustamata puhkust ehk rahvakeeli palgata puhkust. Töötaja võib vajada palgata puhkust, kui põhipuhkusest jääb väheks või õpinguteks, kui tal ei ole õigust õppepuhkusele. Tööandja omakorda võib töötajaga leppida kokku palgata puhkuse tööjõukulude kokkuhoidmiseks ning koondamise vältimiseks.
Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2024/04/03/palgata-puhkuse-volud-ja-valud
Kliimamuutustest tingitud äärmuslikud ilmastikutingimused ja temperatuurid on kujunenud viimastel aastatel väljakutseks töötajate tervisele. Ametiühingute Keskliit kutsub seetõttu ka Eesti tööandjaid üles kliimamõjuga tõsiselt tegelema ja töötajate tervishoiule enam tähelepanu pöörama. Ametiühingute sooviks on null surmajuhtumini jõudmine töökohal 2030. aastaks.
Temperatuuri tõus, üleujutused ja muud tihedaks muutunud ilmastikunähtused mõjutavad otseselt või kaudselt Euroopa Liidu majanduste tootlikkust ja jätkusuutlikkust, survestades omakorda tööturgu. Seetõttu tuleb Eestil ja Euroopa Liidul koos pingutada, et vältida kliimamuutustest tingitud tööõnnetusi ja kutsehaigusi ning takistada töötajate kokkupuudet ohtlike, sh vähki põhjustavate ainetega. Töökorraldus ja töökoha tööks kohandamise lähtepunktiks peaks olema töötajate füüsilise ja vaimse tervise hoidmine.
Edasi loe: https://www.eakl.ee/ametiuhingud-tool-kaiakse-palga-teenimiseks-mitte-suremiseks
Põhjanaabrid soomlased siplevad sarnaselt Eestile rahahädas. Soome rahandusminister näeb lahendust muu hulgas pensionikärbetes. Eesti poliitikud nendivad, et ees ootavad veel ebapopulaarsed otsused.
„Kui Eestis oleks laual midagi sellist [pensionide vähendamine], siis esimene asi oleks ära jätta indekseerimine – ainuüksi see annaks suure summa eelarvesse [käesoleval aastal üle 212 miljoni euro],“ ütleb riigikogu rahanduskomisjoni aseesimees Andrei Korobeinik (Keskerakond). Ta näeb, et majandus kukub edasi ning jõuab oma sügavaimasse punkti järgmisel aastal – just siis saab tulla kõne alla pensionide reaalne vähendamine. „Valitsus ründab igast nurgast lapsi ja pensionäre. Millegipärast arvatakse, et just sealt saab raha, mitte pankadelt või suurfirmadest.“
Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem selle kirjalikult taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.
Grant Thornton Balticu õigusnõustaja Merli Kesküla sõnul on töölepingu erakorralise lõpetamise põhjuseks üldjuhul tööandjapoolne ebaväärikas kohtlemine. Selleks võib olla näiteks olukord, kus tööandja viivitab töötasu maksmisega. Kusjuures tegemist võib olla ka osaliselt maksmata jäetud töötasuga.
Pöörduja küsib: Otsin tööd. Vaatasin töökuulutusi ja nägin, et seal otsitakse vaid alla 30-aastaseid. Kas see on diskrimineerimine?
Page 22 of 1608
