Articles

Kui tööandja jätab puhkuste ajakava tegemata võib juhtuda, et kõik töötajad lähevadki näiteks juulikuus puhkama ja teha pole enam midagi, sest töötajal õigus siis juba ise valida sobiv puhkuse aeg.

Kui tööandja ei ole 31. märtsiks puhkuste ajakava koostanud ja teatavaks teinud, siis võib töötaja jääda puhkusele endale sobival ajal, teatades sellest 14 kalendripäeva ette töölepingu seaduse § 69 lõike 3 järgi.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/26/puhkuste-ajakavata-riskib-ettevote-ajutise-sulgemisega?utm_campaign=sekretar_uudiskiri_27032024&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily

Töötajad ja tööandjad otsivad sageli keerulistes töösuhteid puudutavates küsimustes seadusest tuge – nii kuluvad praktilised nõuanded ja täiendavad selgitused jõustunud seadusmuudatuste ning värske kohtupraktika kohta marjaks ära. Valminud on töölepingu seaduse käsiraamatu uuendatud versioon, kust võib leida selgitusi iga seadusesätte kohta.

Kümnest enim täiendatud sättest annab ülevaate Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakonna nõunik Maria-Helena Rahumets.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1204/toolepingu-seaduse-kasiraamat-saanud-taiendusi

Õdede liidu jaanuaris korraldatud õdede töökorraldusele ja -tingimustele keskendunud küsitluse vastustest ilmnes, et vastanute hinnangul tuleb esmalt tegeleda palga- ja puhkuseküsimusega ning seejärel koormusnormide ja palga diferentseerimisega.

Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2024/03/20/oed-esmalt-tuleb-tegeleda-palga-ja-puhkusekusimusega

Levinud on arusaam, et töötajat motiveerib vaid töötasu ja selle põhjal kujunevad ka tema karjääriotsused. See on eksiarvamus, sest teadustöödest selgub, et sissetuleku kasv tekitab rahulolu vaid vaesuse all kannatajatele.

Kui inimese põhivajadused on rahuldatud, ei ole palgatõus enam esmatähtis. Pigem on tema prioriteetideks tunnustus, kaasatus, eneseteostus, huvipakkuv töö jms. Alles seejärel tulevad töötasu, staatus, juhtimiskvaliteet, töötingimused ja kindlustunne.

Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2024/03/24/huved-ja-motivaatorid-mida-saab-tootajatele-tulumaksuvabalt-pakkuda

 

Tööandja küsib: Hakkame varsti ühel vanal toomishoonel katust vahetama. Tegemist on vana eterniitkatusega. Tundub, et eterniit on rabe. Töötajad on asbestiga töötamiseks väljaõppe läbinud, oleme teinud tööohutuse plaani ja asbestitööde kava tööohutuse plaani koostanud, riskianalüüs on ka olemas ja oleme kursis, et peame seitse päeva enne asbestitöö alustamist sellest Tööinspektsiooni teavitama. Seadusest lugesin, et töötajatele tuleb tervisekontroll korraldada enne asbestitolmuga kokkupuudet. Mida see tähendab?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Üldiselt tuleb tervisekontroll korraldada töötajale, kelle tervist võib töökeskkonna riskide hindamise tulemusel mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad, näiteks töötamine müras, sundasendis, korduvate liigutuste tegemine, kokkupuude ohtlike kemikaalidega.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1203/millal-peab-saatma-tootaja-tootervishoiuarsti-juurde

  1. Ortodondid keelduvad hambaarstide koostööpakkumisest
  2. Haridusleppe läbirääkimistel tõusis teemaks õpetajate tööaja pikkus
  3. Aprillist tõuseb tervishoiutöötajate alampalk 10%
  4. Kas jäik tööõigus takistab tööandjaid töötajaile parimat pakkumast?
  • You are here:  
  • Home