Articles
Kui käsundus-või töövõtulepinguga töötava inimese töö iseloom vastab töölepingu tunnustele ning kui suudetakse tuvastada töölepinguline suhe, on inimesel õigus sotsiaalsetele garantiidele.
Alates 6. aprillist saavad saavad ettevõtted esitada töötukassale töötasu hüvitamise taotlusi eeldusel, et töötaja ning tööandja vahel on sõlmitud tööleping.
Edasi loe:
https://maaleht.delfi.ee/uudised/juristid-ka-toolepingu-puudumisel-voib-inimene-saada-sotsiaalseid-garantiisid?id=89486293
Hulk Eesti väikelinnade hotelle ja majutuskohti on andnud turistidest tühjaks jäänud hooned haiglate ja omavalitsuste kasutada.
„Lasime Viljandimaa arenduskeskusel kaardistada kõik maakonna turismitalud, kuhu saaks inimesi karantiini panna või vabatahtlikud karantiini minna,” rääkis Viljandi linnapea Madis Timpson, kes on ka Viljandi omavalitsuste liidu aseesimees. „Mis linna puudutab, siis oleme rääkinud kõikide majutusasutustega. Loomulikult oleme kokkuleppele jõudnud,” ütles Timpson.
Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/uudised/vaikelinnade-hotellid-on-avanud-uksed-meedikutele-ja-teistele-eesliini-tootajatele?id=89480069
Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?
Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: Töötukassa võtab hüvitise maksmisega üle osaliselt tööandjapoolse töötasu maksmise kohustuse. Seega tuleb töötukassa poolt makstud summasid arvestada hiljem ka puhkusetasu arvestamisel.
Edasi loe:
https://www.tooelu.ee/et/uudised/2621/kas-tootukassa-huvitise-saamine-mojutab-tootaja-puhkuseraha-suurust
Advokaadibüroo LMP advokaat Jaanika Reilik-Bakhoff selgitas, et tööandja kohustused töötaja ees ei kao ega muutu seoses töötukassast töötasu hüvitise taotlemisega.
Eilsest, 6. aprillist saab esitada töötukassale taotlusi töötajate töötasu osaliseks hüvitamiseks. Hüvitist makstakse töötajale, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt oluliselt häiritud. Töötajale makstakse hüvitist 70% tema keskmisest kalendrikuu tasust ja hüvitise maksimumsuurus on 1000 eurot. Tööandja peab lisaks maksma töötajale töötasu vähemalt 150 eurot (bruto).
Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6944237/advokaat-selgitab-mida-peab-tooandja-eriolukorras-huvitise-taotlemisel-meeles-pidama
Eriolukord on kestnud veidi enam kui kolm nädalat ja järjepanu ilmub uudiseid raskustesse sattunud ettevõtetest. Uurisime värskeid arenguid tööturul ja vaatasime töösuhete statistikat aasta algusest märtsi lõpuni.
Statistikaameti juhtivanalüütikud Märt Leesment, Kaja Sõstra, Eve Telpt ja andmeteadur Kadri Rootalu
Loe edasi:
https://blog.stat.ee/2020/04/06/eriolukorra-esimesed-nadalad-tooturul-kui-palju-koondatakse/
Page 431 of 1608
