Articles
Lugeja küsib: Käisin töövestlusel ja tööandja küsis, kas ma teen trenni. Kas tööandja võib töövestlusel mu hobide kohta küsida?
Lugeja küsimus: Vana-aasta pidustused tulemas ja uurin, kas võin tööandjana nõuda töötajalt alkoholijoobe kontrolli läbimist alkomeetriga, kui töötajal on joobe tunnuseid?
Jaanuarikuine õpetajate streik võib üle kahe tuhande õpetaja võrra lahjemaks jääda: on koole, kus saab toetusstreigi näol viibida töölt kokku vaid kolme päeva jagu. Seega, kui üle-eestiline tööseisak peaks planeeritama pikemaks, mõjutaks see märgatavalt streigi ühiskondlikku mõju.
Delfile teadaolevalt puudutab piirang 2127 pedagoogi Tartus, 60 pedagoogi Viljandis ning 19 pedagoogi Võsul.
Kuigi mõiste “paindlik tööaeg” sai juba aasta tagasi uue mõiste, ei kiirusta tööandjad ega töövõtjadki uusi võimalusi agaralt kasutama.
„Tööaja vähene paindlikkus oli varem tõesti argument, kuid ettepanekuid uute võimaluste kohta on pigem vähe,“ sõnas tööinspektsiooni ennetuse ja teabe osakonna spetsialist Carolin Liis Tamm juba detsembrist 2022 jõustunud seadusemuudatuste kohta, mis pidid suurendama töösuhetes paindlikkust ning kokkulepete sõlmimise võimalusi.
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandja võib töösuhte lõpetada, kui töötaja ei teavita töövõimetuslehel viibimisest ja ei ilmu tööle ka peale töövõimetuse lõppemist.
Töötaja on võtnud haiguslehti nii, et sellest tööandjat ei teavita vaid tööandja saab alles järgmisel või ülejärgmisel päeval riigiportaalist selle kohta teavituse. Tööandja on püüdnud temaga mitmeid kordi kontakti saada, aga ta ei vasta. Samuti oleme saatnud talle e-maile, et oma haiguslehele jäämisest või selle pikendamisest tuleb esmalt teavitada otsest tööandjat, et oleks võimalik tööde ümberjagamine.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/12/27/kkk-haigusleht-ja-toole-mitte-ilmumine
Page 61 of 1608
