Pea pooled ehk 40 protsenti Eesti inimestest on oma tööeluga üsna rahul ja kuus protsenti väga rahul, selgub Palgainfo Agentuuri ja cvkeskus.ee enam kui 8000 töövõtja küsitlusest.
Articles
Eestis kasvasid organisatsioonide juhatuse liikmete põhipalgad sel aastal 11,7%, mida on mullusest pea kaks korda enam.
Eesti palgakasv oli võrreldes teiste Balti riikidega aga isegi veidi tagasihoidlikum - Lätis kasvas tippjuhtide kuine põhipalk võrreldes eelmise aasta sama perioodiga 12,6% ja Leedus 12,5%. Analüüsides vaid juhatuse esimeeste igakuist põhipalka, näeme suurimat tõusu Leedus (13,6%), järgnevad Läti (9,2%) ja alles kolmandana Eesti (8,8%).
Lugeja küsib: Töökoormus on suur ja tekivad ületunnid. Tööandja ei nõustu sellega, vaid annab mõista, et mitte töökoormus ei ole suur, vaid töötaja on lihtsalt saamatu. Olukord on jõudnud selleni, et töötaja on tõesti väsinud.
Tööandja soovib lõpetada lepingu põhjusel, et töötaja ei saa tööga hakkama ja on ebapädev. Tegu on kontoritööga, mis nõuab mõtlemist, uurimist, arvestamist. Kuidas siit edasi minna? Kuidas tõestada, et tõesti on töökoormus suur?
Tööandja arvates liigne koormus ei ole tõene väide. Alati saab küll töökohta vahetada, aga miks peab töötaja seda vabatahtlikult tegema, kui tal on õigus?
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
Ületunde võib teha poolte kokkuleppel (TLS § 44 lg 1). Kui tööülesandeid on normtööajaks liiga palju, siis tuleb sellest tööandjale teada anda ja põhjendada, miks ei ole võimalik seda töökoormust normajaga täita.
Õpetajate streigi temaatika umbmäärasusest hoolimata on näha sellesse sugenemas kahte huvitavat ilmingut.
Täna kell 11 tutvustasid Eesti Panga asepresident Ülo Kaasik ja majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai panga värsket majandusprognoosi lähemalt.
Lõppev aasta on Eesti majanduse jaoks osutunud arvatust raskemaks ning majanduslangus kestab varem oodatust kauem.
Page 64 of 1608
