Vallandamine katseajal

Peale kuu aega töötamist teatati, et ma ei sobi sinna ja anti mulle vallandamise teade. Sooviksin teada, et kas vallandamisest jääb kuskile märk maha, ning kas mul on veel õigus saada mingit raha peale töötasu?

katseajal ei vallandata inimest, vaid leping lõpetataksegi töö sobimatuse pärast. Selleks ju katseaeg ongi. Märk sellest jääb TL lõpetamise paberile . Peale töötasu on õigus saada ka kasutamata puhkuse eest kompensatsiooni.

Lisaks peab tööandja kirjalikult ja objektiivselt suutma põhjendada sinu sobimatuse põhjust. Kui Sul tekivad kahtlused põhjendatuse osas ja tahad sella veidlustada, võid alati pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Kui on kahtlus, et tööandja on tahtnud niisama sinust vabaneda ilma mõjuva põhjuseta, siis on hea omada ka tunnistajaid, kes tõestaksid komisjonis tööandja või sinu väiteid töölesobivuse/mittesobivuse kohta.

Kuule iksu mis määrab või käseb tööandjal kirjalikult ja objektiivselt põhjendada sobimatust?
Palun kohe seadust koos §-ga.

iksu - siksu

Tegelikult võib töötaja tõesti vaidlustada katseajal ebarahuldavate tulemuste tõttu vallandamise kuid siin on palju agasid. Katseaega on mõeldud ja lubatud kehtestada töötajal töö tegemiseks vajalike kutseoskuste, võimete ja suhtlemisalase sobivuse kindlakstegemiseks.

Näiteks: Tööandja ei ole eelnevalt määratlenud, millised peaksid olema töötaja katseaja tulemused ning tulemuste kohta tegelikult kokkuvõtteid ei tehtud. Kuidas siis määratleda kas töötaja sai hakkama või ei?

Ilmselge, et tööandja suudab ära tõendada miks inimene ei sobinud antud ametikohale. Kas töötaja suudaks samaga vastata?

Jah loomulikult võib töötaja ülesütlemise vaidlustada. Pole välistatud, et töötajale on juba jooksvalt puudustele tähelepanu juhitud jne.

Mina räägin sellest, et see mida siksu kirjutab, et tööandja PEAB KIRJALIKULT.... vot see ei vasta tõele.

to imelik: §95 lg 2!? ok, kirjaliku asemel kirjalikku taaesitamist võimaldavas vormis..., aga ilmselge, et siksu seda silmas on pidanud

no see § ei nõua küll hoopiski seda mida siksu kirjutas: "Lisaks peab tööandja kirjalikult ja objektiivselt suutma põhjendada sinu sobimatuse põhjust."
See ütleb, et peab põhjendama ülesütlemist ja see on ju teemaalgatajale ära põhjendatud. Ei sobi sellele tööle. Midagi rohkemat see § küll ei nõua.

to marge
Soovitan sul TLS lähemalt tutvust teha mitte oletada.