PUHKUS ENNE DEKREETI

Minu eelmine puhkus oli 2004.a. augustis.Nüüd 14.märtsil 2005.a jään ametlikult dekreetpuhkusele.Tahan enne seda välja võtta aga ka selle aasta korralise puhkuse. Kas mul oleks õigus kõigile 28 päevale või saan ainult eelnevalt töötatud kuude eest peale puhkust?

Saad välja võtta puhkuse nende päevade eest, mis oled tööl käinud, st 14. märtsini. Dekreetpuhkuse eest on võimalik saada veel 11 päeva, need võid lisada oma puhkusele. Arvesta ise, kui palju päevi saada on, ise arvan, et isegi üle 28 päeva.

tere,
Kas keegi seletaks "dekreetpuhkuse eest võimalik saada veel 11 päeva"?
Mis see tähendab?

Mina ootan sama vastust! Ja kust tuleb veel see õigus,et võib oma puhkusele juurde liita?

Olen segaduses! Arvestan puhkusepäevi juba head mitu aasta,aga praegusest nõuandest ma ei saa ka aru, kust tuleb see 11 päeva. Ave kirja järgi ei oskagi hästi arvestada,sest on nagu 2 võimalust , kas antakse lihtsalt 28 kalendripv. s.t. aasta puhkus kätte (kokkuleppel ülemusega ) või tuleb arvestada saamata puhkusepäevad . Viimast saab aga arvestada siis kui on teada millal tööle tulid ja palju puhkust oled kätte saanud. Dekreetpuhkus loetakse tööaasta sisse s.t. see aeg teenib puhkust, aga üldiselt võetakse see välja peale sünnituspuhkuse lõppu ja peale selle jäädakse lapsehoolduspuhkusele. Püüdsin küll ,aga ei tea kas panin enam-vähem arusaadavalt kirja.

11 päeva all mõtlevadki rasedad seda dekreetpuhkusel oldud aja eest saadavat puhkust (4,6 kuud x 2,,33 päeva = 11 päeva).
Samuti liigub nende hulgas legend, et see 11 päeva on neil õigus saada enne dekreeti jäämist. Kas sellel legendil tõepõhi all on, ei tea, kuna seadusest sellist kohustust (anda see puhkus ette) välja ei loe. Kui keegi teab, paluks viidet.

Sellist viidet ei ole kohe päris kindlasti , asi toimub ainult kokkuleppel,kui boss on nõus puhkust ette andma , siis on kõik korras.

Puhkuseseaduse § 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust-
nii et kokku leppida pole vaja, sest boss on kohustattud seda puhkust andma....

Kui ma õieti aru sain ,siis jutt käis väljateenitud puhkusest. Juhul kui puhkust saada ei ole ,siis saab puhkusele bossi nõusolekul, sest ei saa sundida puhkust ette andma. See on minu arusaamine asjast, aga ega ma mingi ajuhiidlane ka ei ole.

Äkki ongi õigus. Kui võtta Puhkuseseadus, siis:

§14. Puhkuse andmine teise ja järgmiste tööaastate eest

Puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse täies ulatuses tööaasta kestel...

Ja raseda tööaasta on periood, mis algab tööle asumise kuupäevast ja lõpeb sünnituspuhkuse lõpuga.
Ja puhkus selle perioodi eest on rasedal õigus välja võtta enne sünnituspuhkust.