PUHKUS ENNE DEKREETI

puhkus teise ja järgmise tööaasta eest on üldjuhul 28 tööpäeva ja tööaasta, ka rasedal, on tööleasumise kuupäevast ÜKS AASTA edasi, mitte sünnituspuhkuse lõpuni! järelikult on avel õigus saada puhkus enne dekreeti täies ulatuses, so 28 kalendripäeva (muidugi kui augustis 2004 puhkas ta 03/04 perioodi eest, mitte ei võtnud puhkust ette)

Asjal iva sees. Kui selle mätta otsast võtta,et puhkust on õigus saada 28 kal.pv aastas, siis nagu ei olekski midagi arutada,aga minu kogemused on sellised,et tööandja tahab ikka enne töötaja dekreeti jäämist teada kuidas puhkusega tegelikult on kas on saada,kui palju on saada või on äkki ette saadud. Juhul kui töötajal on kindel plaan sinna tagasi tööle tulla,siis ta ei hakka NÕUDMA tervet puhkust vaid lepivad kokku nende päevade peale mis saada on. Tähendab asi on nii ,millise mätta otsast vaadata.

ma tean seda probleemi väga täpselt, kuna alles hiljuti oma firmas selline asi ette tuli... töötaja, kes plaanib tagasi tulla, tahtis tervet puhkust ja tal oli sellele ka õigus, küsisin selle kohta abi ka õigusbüroost ja sealtki anti selline vastus. kui aga töötaja tagasi ei tule, siis on tööandjal õigus nõuda ettemakstud puhkuserahad tagasi ja seda töötaja keeldumisel töövaidluskomisjoni kaasabil.

Seda minagi,et õigus on igaastasele puhkusele 28 kal.pv ja ei mingit juttu. Kirjutasin lihtsalt ka oma kogemustest. Ettemakstud puhkusetasu saab kätte töövaidluse kaudu -jälle nõus.