Articles
Nii tööandjale kui ka töötajale tuttavaks olukorraks on see, kui töötaja või tema laps on haigestunud ning töötajal ei ole seetõttu võimalik tööle tulla. Ka koroonaviirusesse haigestumise korral on töötajal võimalik jääda haiguslehele või hoolduslehele. Haigushüvitist oleks võimalik saada ka siis, kui inimese suhtes on kehtestatud kohustuslik karantiin.
Edasi loe:
https://tervis.postimees.ee/6928605/advokaat-selgitab-miks-ei-saa-karantiinis-olemise-aja-eest-haigushuvitist?_ga=2.114369543.1865933972.1584539575-1667673634.1559723378
Valitsus avaldas täna töötukassa reservidest kriisi leevendamiseks plaanitavate hüvitiste maksmise eelnõu ja seletuskirja.
Näiteks selgub eelnõu seletuskirjast, et kahel kuul töötajate palgatoetuste maksmiseks kulub töötukassal plaanide kohaselt 250 miljonit, aga halvemate stsenaariumite korral võib ulatuda kulu 330 miljonist eurost kuni 1,157 miljardi euroni. Viimase puhul küll ainult juhul kui kõik Eesti töötajad ja tööandjad kvalifitseeruksid toetusele.
Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/valitsuse-avalikustatud-eelnou-avab-lopuks-tootukassa-kriisitoetuste-tagamaid-taotlusi-saab-esitama-hakata-aprillist?id=89303011
Andmekaitse Inspektsioon (AKI) avaldas hiljuti seisukoha küsimuses, kas tööandjal on õigus nõuda töötajalt tervisega seotud informatsiooni. AKI tõi välja, et terviseandmete töötlemise aluseks saab olla vaid seadusest tulenev alus või nõusolek.
Edasi loe:
https://www.sekretar.ee/uudised/2020/03/20/andmekaitse-ei-valista-tootajate-ja-klientide-elu-ja-tervise-kaitset
Paljud väikettevõtted on jäänud eriolukorra tõttu ilma klientidest ja töötajad istuvad riigi abimeetemeid oodates kodus.
Edasi loe:
https://www.err.ee/1066947/paljude-vaikefirmade-tootajad-istuvad-riigi-abimeetmeid-oodates-kodus
Koroonaviiruse põhjustatud kriisis on paljud tööandjad töötajatele teada andnud, et nende palka langetatakse kolmeks kuuks. Kas palgalangetusega nõustumine vähendab edasist võimalikku koondamishüvitist?
Töölepinguseaduse § 37 lubab tööandjal temast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu ühepoolselt langetada töötaja töökoormust ning ka töötasu kolmeks kuuks ilma töölepinguid muutmata. Ning tööandjad on seda praegu ka kasutanud.
Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/oluline-teada-kas-kolmeks-kuuks-palga-karpimine-vahendab-voimalikku-hilisemat-koondamisraha-ja-tootukassa-huvitist?id=89303077
Page 450 of 1608
