Articles
Ettevõtja Raivo Vare hinnangul võiksid poliitikud ja tippametnikud praegust olukorda arvestades oma 1. aprillist rakenduva palgatõusu annetada võitlusesse koroonaviirusega.
«Kas praegust olukorda arvestades ei peaks poliitikud ja tippametnikud näitama eeskuju solidaarsuse mõttes ja, kuna väidetavasti seadus ei luba loobuda palgatõusust alates 1.aprillist, nad võiksid annetada juurdetuleva elik palgakasvu netosumma viirusega võitlemisele! Seda ei keela ükski seadus,» küsib Vare sotsiaalmeedias.
Loe edasi:
https://www.postimees.ee/6926513/raivo-vare-ametnikud-voiksid-oma-palgakasvu-annetada?_ga=2.117589129.1865933972.1584539575-1667673634.1559723378
2009. aasta masu lõi Eestis eriti valusalt just tavalisi inimesi, samal ajal kui Lääne-Euroopa tööline koges sageli langust peamiselt emotsionaalselt ja imestas siiralt, kui kuulis siinsest palgakärpest. Nüüd võib karta, et kordub samasugune stsenaarium.
Praegu ei ole küll veel võimalik koroonaviiruse tagajärgi ennustada, sest kriis, mida inimesed tunnetavad, on kestnud vaid mõned päevad. Kuid näen märke, et Eestis kaotavad taas nõrgemad. Meie vaesemate sotsiaalkaitse ei ole kümne aastaga märkimisväärselt paranenud, peale selle on meil suur hulk inimesi, kel puudub isegi ravikindlustus. Võtkem näiteks loomeinimesed. Oleme ravikindlustusega kaetuselt Euroopa Liidu kehvemate seas. Või võtkem noored. Nendega sõlmitakse palju käsunduslepinguid, mis ei loo neile piisavat turvavõrku.
Noored on tööl just neis ettevõtetes, mis on riskirühmas (teenindussektor, hotellindus, turism, igasugused ajutised tööd jne) või mille turg kukub esimesena. Ettevõtjate pakutud meetmed või ka praegune töötutoetuste süsteem ei soosi selliseid töötajaid.
Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/arvamus/kolumn-kaire-uusen-kui-me-seda-ei-enneta-loob-kriis-taas-norgemaid?id=89261239
Riigis väljakuulutatud eriolukord on paratamatult tekitanud situatsiooni, kus tööandjatel ei pruugi olla võimalik töötajatele kokkulepitud mahus tööd anda, kuivõrd töömaht on olenevalt ametikohast oluliselt vähenenud või vastupidi oluliselt suurenenud. Selles valguses käis advokaadibüroo Eversheds Sutherland üle tööandjate ja töötajate õigused puhkuste reguleerimisel.
Loe edasi:
https://tarbija24.postimees.ee/6925320/eriolukord-ja-puhkused-millised-on-tootaja-oigused?_ga=2.246185091.605737581.1584362398-1667673634.1559723378
Töötukassa nõukogu otsustas koroonapuhangu tõttu tööta jäänud inimestele korvata sissetuleku vähemalt 70 protsendi ulatuses. Haiguslehel olijatele võidakse otsustada seaduses ette nähtust varasem riigi kompensatsioon töölt eemal oldud päevade eest.
Loe edasi:
https://www.err.ee/1065065/toost-ilma-jaanutele-korvatakse-sissetulek-vahemalt-70-protsendi-ulatuses
Praeguses raskes olukorras soovivad paljud tööandjad töötajad saata tasustamata puhkusele. Töötaja ei pea tööandjaga palgata puhkuse kokkulepet sõlmima- kui töötaja tasustamata puhkusega nõus ei ole ning tööandja töötajat töökohale ei luba, rakendub Töölepinguseaduse § 35 ning tööandjal tuleb töötajale maksta keskmist töötasu, selgitab HUGO.legal õigusabiplatvormi jurist Katrin Martise
Loe edasi:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/jurist-selgitab-tootajad-ei-pea-leppima-palgata-puhkusega?id=89254189
Page 454 of 1608
