Articles
Ann-Marii Nergi
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Riigikantselei püüab eesistumise lõppedes avalikku teenistusse lühiajaliselt tulnud töötajaid igakülgselt uue töö leidmisel aidata. Enamusel on siiski tulevik lahtine.
Pooleteise kuu pärast lõpeb Eesti Euroopa Liidu Nõukogu eesistumine. Kokku on sellega olnud hõivatud ligi 1300 inimest Eestis, Brüsselis, saatkondades. Töörühma juhte ja asejuhte 343 (töörühmi on üle 200), ajutiselt juurdepalgatuid 319 ning sideisikuteks tuli appi veel sadakond inimest. Kõik vajasid oma ametitest tulenevaid koolitusi, juhendeid, taustateadmisi. Lisaks Brexiti-üllatus, mis tõi inimeste leidmise ja nende ettevalmistamise veel pool aastat varasemaks.
Artikkel jätkub, edasi loe originaalis . Ärilehest
Alates 1. jaanuarist 2018 muutub tulumaksu kinnipidamisel igakuise maksuvaba tulu arvestamine.
2018. aastal ühes kuus tehtud:
* väljamaksega kuni 1200 eurot on maksuvaba tulu 500 eurot,
* väljamakse kasvades 1200 eurolt 2100 euroni väheneb maksuvaba tulu vastavalt valemile
500 – 500 ÷ 900 × (väljamakse – 1200),
* väljamaksega üle 2100 euro on maksuvaba tulu 0.
Maksuvaba tulu ei või olla väiksem kui 0.
Nii näiteks arvutatakse väljamakse 1500 euro puhul maksuvaba tulu 333,33 eurot järgmiselt:
1) 1500 – 1200 = 300
2) 500 ÷ 900 = 0,55556
3) 0,55556 × 300 = 166,67
4) 500 – 166,67 = 333,33 eurot
Edasi loe originaalis Maksu- ja Tolliameti kodulehel
SISUTURUNDUS
Mandatum Life
Tavapärase arusaama passiivsest pensionipõlvest võib unustada. “Inimesed, kellel on olnud aktiivne tööelu, soovivad vaheldusrikast ja täisväärtuslikku elu ka pärast töötamise lõpetamist, kui on viimaks aega tunda rõõmu näiteks harrastustest ja reisimisest,” ütleb Mandatum Life’i nõukogu esimees Sanna Rajaniemi. Kas oled mõelnud, kuidas Sina saad raha pensionipõlve unistuste elluviimiseks?
Kuulsas vahukommi katses saab laps valida, kas ta sööb ühe kommi kohe või ootab 15 minutit ja saab siis kaks kommi. Selle katsega mõõdetakse kannatlikkust ja selle mõju edaspidisele elule.*
Meie, täiskasvanud ei erine kuigivõrd lastest. Kas sina kulutad oma palga meelsamini kohe või säästad korrapäraselt pensioniajaks, mille algust sa päris täpselt ei tea?
Edasi loe originaalis Postimehast ...
Silja Lättemäe
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Kui töötav pensionär pole sotsiaalkindlustusametile maksuvaba tulu rakendamiseks avaldust esitanud, kuulub tema pension järgmisel aastal alates esimesest eurost maksu alla.
1. jaanuarist 2018 hakkab kehtima uus tulumaksuvabastus, nii et madalapalgalistel töötajatel (sissetulek kuni 1200 eurot kuus) arvestatakse 500 eurot maksuvaba tulu kuus.
Pensionäridel, kes ei tööta ja kes on juba varem esitanud sotsiaalkindlustusametile avalduse maksuvaba tulu arvestamiseks, muutub automaatselt maksuvabaks pension 500 euro ulatuses. Sellise avalduse on esitanud 71% pensionisaajatest.
Üle 110 000 pensionäri pole aga avaldust esitanud – need on eelkõige töötavad pensionärid, aga on ka neid, kel see mingil põhjusel kahe silma vahele jäänud.
Segadust tekitab see, et siiani arvestati pensionäri pensionilt täiendav maksuvabastus 236 eurolt kuus automaatselt maha – mingit avaldust polnud esitada vajagi.
Edasi loe Maalehest
SISUTURUNDUS
Mandatum Life
Noored, kes on sündinud juba infoühiskonnas ja kelle jaoks on tehnoloogiavidinad pigem loomulik käepikendus, ei otsi lihtsalt paika, kus tööl käia. Neile on oluline vabadus ja asja mõttekus. Mõistagi seab see uued ootused tööandjale, kellel tuleb nüüd mõelda, mida tal noortele spetsialistidele pakkuda on, et nad tema juurde pidama jääks.
Tiina Saar-Veelmaa | FOTO: Mandatum Life
Karjäärinõustaja ja Proekspert ASi tööõnnespetsialisti Tiina Saar-Veelmaa sõnul soovib Y-generatsioon (sündinud 1980–1995) teha piirideta karjääri. „Nad tulevad tööandja juurde ja küsivad: kuidas sa saad mind õnnelikuks teha, minu arengule kaasa aidata. Noored eeldavad, et nende elustiiliga arvestatakse, ja see ei tähenda üksnes paindlikku tööaega, mis on nagunii nende jaoks elementaarne. See põlvkond tahab osaleda koosloomises ning olla tööprotsessides võrdväärne partner, mitte etteantud ülesannete täitja. Tööandjalt nõuab see aga sootuks teistsugust lähenemist, näiteks valmisolekut uut töötajat otsides ametiroll vastavalt inimesele ümber disainida,“ räägib ta.
Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Postimehest
Page 751 of 1608
