Articles
29. juunil saab viimast päeva Soome maksunumbri kätte veel maksu- ja tolliameti Tallinna teenindusbüroost, edaspidi jätkab maksunumbri väljastamist vaid Soome maksuamet.
Kahe riigi ametite pilootprojekti käigus sai pea 550 Soome tööle siirduvat ehitusobjekti töötajat numbri kätte juba Eestist. „Senine kogemus näitas, et selliseid piiriüleste teenuste vastu on inimestel huvi olemas ja võimalusel neid ka kasutatakse ning kindlasti otsime sarnaseid koostöökohti ka tulevikus,“ selgitas maksu- ja tolliameti teenindusosakonna juhataja Rivo Reitmann.
Rohkem infot ehitussektori maksunumbri ning selle taotlemise kohta leiate Soome maksuameti kodulehelt eestikeelsest juhendist.
Maria Reinik, reporter
Suvetööle asudes tasub meeles pidada, et ees ootab töösuhe nagu iga teinegi.
Suvetööle asudes tasub meeles pidada, et ees ootab töösuhe nagu iga teinegi. Foto: Arvo Meeks/Valgamaalane
Suvi on käes ja järjest enam pakutakse hooajatööd. Paljud ettevõtted vajavad täiendavaid abikäsi või asendajaid puhkuste ajaks ning mitmed inimesed otsivad omakorda lisateenistust.
Praktika aga näitab, et nii mõnelgi korral jäävad kokkulepped hooajatöö tegemiseks pealiskaudseks ning vaid suuliseks. See omakorda võib tagantjärgi kaasa tuua vääritimõistmist või suisa pahatahtlikku tõlgendamist.
Põhilisteks probleemideks on vaidlused töötasude ning töökoormuse üle. Näiteks ei saa kuu aega teenindajana töötanud noor oodatud töötasu ning puhkusehüvitist, sest lepingutingimused jäid fikseerimata või tekib lahkarvamusi töökoormuse ja ületunnitöö tasustamise osas. Tööandjatel tuleb omakorda silmitsi seista olukorraga, kus kindla eesmärgi nimel värvatud inimene otsustab ühel hommikul enam mitte kohale ilmuda ja teha midagi muud.
Ilma kirjaliku lepinguta tööle asudes peaks tööandja selle esitama töötaja nõudmisel hiljemalt kahe nädala jooksul. Siiski esineb praktikas, et lepingu tegemine võib jääda venima. Hea on teada, et kirjaliku vormi puudumine ei muuda poolte omavahelist kokkulepet olematuks. Hetkest, kui töötaja asub tööülesandeid täitma, tekib tal tööandjaga lepinguline suhe ja töölepingu seadus kehtib võrdselt mõlemale poolele. Seega võib töölepinguline suhe tekkida ka ilma lepingut sõlmimata, tööle asumisel. Ühtlasi ei muuda suuline kokkulepe töötajaga töösuhte ülesütlemist tööandja jaoks lihtsamaks.
Suvisele või hooajalisele tööle asudes tasub meeles pidada, et ees ootab töösuhe nagu iga teinegi. Ka tähtajaliselt ametit vastu võttes peaks pöörama tähelepanu sisukatele lepingueelsetele läbirääkimistele. Siinkohal tasub kindlasti tähele panna ka seda, millist lepinguliiki tööandja pakub – kas töölepingut või hoopis töövõtulepingut. Võib tunduda et kaht lepinguliiki eristab üksnes nimi, kuid tuleb silmas pidada, et võlaõiguslik leping (töövõtuleping, käsundusleping jne) ei anna samasugust kaitset ja õigusi nagu seda teeb tööleping.
Tööandja peaks läbi mõtlema, millised ülesanded vajavad täitmist ning milliseid hüvesid saab ta töötajale lubada. Töötaja peaks omakorda paika panema, mida ja millistel tingimustel ta soovib teha ning kas esineb mingeid piiranguid. Omavahel tuleks läbi arutada kõik olulised punktid nagu näiteks töökoht ja ülesanded; kas ja kuidas toimub väljaõpe; kas kohaldatakse katseaega; töötasu ja selle arvestamise viis; lepingu kestvus; varaline vastutus; tööaeg jne.
Sisukad läbirääkimised ja leping on kasulikud nii tööandjale kui töötajale, sest panevad ka lühiajalise töösuhte puhul paika mõlema poole ootused ning võimaldavad juba ette ära lahendada tõenäolised konfliktikohad. Tulemusliku töösuhte aluseks on selgus.
Romet Kreek
Eesti Päevaleht
PPA endise hankejuhi Ilona Laido advokaadi väitel oli vallandamine vaid maskeering.
Eile vaadati Harju maakohtus läbi tõendid endise politsei- ja piirivalveameti (PPA) hankejuhi Ilona Laido hagis PPA vastu. Laido vaidlustas enda vallandamise, mille põhjuseks toodi usalduse kaotus. PPA selgitusel kaotati usaldus, sest Laido ei edastanud rõivaste lõike kohta kogu eksperdihinnangut.
Laido advokaadi Kaido Ehasoo taotlusel lisati kohtutoimikusse kaks dokumenti, mis advokaadi väitel näitavad, et PPA juhtkond otsis politsei vormirõivaste hanke tühistamiseks üksnes ettekäänet.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Tööandjate keskliidu küsitlusest selgus, et noored ei taha praktikale minna, kui neile selle eest ei maksta.
Eesti Tööandjate Keskliidu küsitlusest selgub, et praktikandid ei soovi teha tasuta tööd. Ainult iga kümnes vastaja oli nõus, et praktikandile ei peaks praktika ajal ettevõttes töötamise eest tasu maksma.
Tööandjate keskliidu haridusnõuniku Anneli Entsoni sõnul võib põhjus olla selles, et noortel ei pruugi olla ettekujutust sellest, mida praktika endast kujutab. Paljud noored arvavad, et kui nad teevad kasulikku ja suures mahus tööd, võiksid nad selle eest tasu saada. „Me ei tea, kas noored kujutavad ette, mis on juhendamine ja selleks kuluv aeg. Ilmselt mitte, ja vastavad nii, nagu tunnetavad,” nentis Entson.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Urmas Jaagant, This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Eesti Päevaleht
Lennuamet leidis, et kaitseväele tööotsa teinud ametnik on pannud toime vääritu teo ja vallandas ta. Pärast kohtuvaidluses lüüa saamist püüdis amet vältida ametnikule saamata jäänud töötasu väljamaksmist.
Ei tule kuigi tihti ette, et üks riigiamet vaidleb kohtus selle üle, kas tema ametnik võis teha tööotsa teisele riigiasutusele. Selline vaidlus lõppes tänavu aprillis ringkonnakohtus lennuameti ja ühe selle pikaajalise töötaja vahel.
Juhtumi teevad märkimisväärseks põhjendused, millega lennuamet püüdis kohtule selgeks teha, et nende ametnik ei oleks tohtinud oma pädevust teise riigiasutuse heaks kasutada. Võib tekkida küsimus, kas amet soovis töötajast lihtsalt vabaneda.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Page 837 of 1608
