Articles
Tallinna abilinnapeade majanduslike huvide deklaratsioonidest selgub, et kolm neist teenisid eelmisel aastal töö- ja lisatasudena tunduvalt rohkem kui Eesti peaminister või president.
Tallinna abilinnapeade majanduslike huvide deklaratsioonidest selgub, et kolm neist teenisid eelmisel aastal töö- ja lisatasudena tunduvalt rohkem kui Eesti peaminister või president.
Abilinnapeade sissetulek kujuneb põhipalgast (praegu 4220,55 eurot kuus – toim) ja lisatasudest, mis võivad laekuda näiteks mõne asutuse või linna osalusega ettevõtte nõukogus istumise eest.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Leidsid tööpakkumise, mis näib Sulle ideaalselt sobivat? Kuid on siiski üks „aga“ – kuulutusel vaatab vastu tavapärane lause „Sobivalt kandidaadilt eeldame vähemalt 3-aastast töökogemust“, millest jääb Sul pisut (kolm aastat) puudu… Kas peaksid selle tõttu nüüd raske südamega vajutama punasele ristile töökuulutuse nurgas ja jääma oma praegusele ametikohale või on Sul siiski lootust endale meeldiv töö haarata?
Anname Sulle 4 nõuannet, mis suurendavad Sinu võimalusi soovitud ametikoht endale võita.
1. Pea meeles – ka vabatahtlik töö on töö!
Ehk oled Sa loomult hästi aktiivne, teotahteline või lihtsalt olude kokkulangemise tõttu sattunud abistama mõnda organisatsiooni, üritust või ettevõtmist? Kuna number Sinu pangakontol pole ilmselt nende tegevuste tagajärjel suurenenud, ei pea Sa suure tõenäosusega kordasaadetut isegi tööks, vaid eelkõige vabatahtlikuks tegevuseks. Siiski peaksid suhtuma sellesse kui (meelepärasesse, hästi valitud, paindliku graafikuga) töösse.
Ka vabatahtlik tegevus – olgu see mõnel üritusel külastajatele info jagamine või telkide püstitamine – on töö. Mõtle, mida need ettevõtmised on Sinus arendanud. Ehk oskad nüüd paremini aega planeerida, inimestega vabamalt suhelda või oled valmis julgemalt initsiatiivi enda kätte haarama? Vabatahtlik töö näitab tööandjale, et oled teinud midagi heast tahtest, nõudmata selle eest tasu. Lisaks on see arendanud Sinus väärtuslikke oskusi.
Mõtled nüüd, et miks Sa küll pole selle peale varem tulnud ja mõnes sellises tegevuses kaasa löönud? Õnneks, ei ole Sa lootusetult hiljaks jäänud – võimalusi on palju ja heatahtlikud abikäed alati oodatud.
2. Muuda enda huvialad väärtuslikuks trumbiks!
Ehk alustasid klaverimängu õppimist, kui olid vaid 6-aastane ning mängid seda klahvpilli siiani? – sellest võib järeldada, et oled järjekindel ja pühendunud. Või oled ehk osalenud koolis õppimise ajal mitmetel matemaatikaolümpiaadidel? – suure tõenäosusega on Sul hästi arenenud analüütiline mõtlemine ja hea mälu. Õpetasid oma nooremat õde või venda inglise keeles suhtlema, kui too alles lasteaias käis? – Sul on hea keeleoskus ja ilmselt oled kannatlik, rahulik ja püsiv. Sinu saavutused ei pea olema suured ega kümnete aastate pikkused, oluline on, mida oled õppinud, kuidas on see Sind isikuna kujundanud ning mida see Sinu kohta ütleb.
Jah, kui oled juba aastaid tööl käinud, ei ole Sinu edukatel olümpiaadivõitudel enam CV-s kohta, ent kui töökogemusse veel midagi eriti kirjutada ei ole, siis soovitame Sul mõelda just sellistele saavutustele ja tegevustele!
3. Iga töö on Sulle midagi õpetanud – mida?
Enda esimesi ametikohti (ega ka hilisemaid!) ei soovita me Sul ülepaisutavalt nimetada rohkemaks, kui need tegelikkuses olid. Näiteks, kui pidid müügisaalis riiulitesse saiapätse ja piimapakke laduma, siis ei tasuks ennast ilmselt päris kauba- või sisseostujuhiks nimetada. Ka ei tähenda klienditeenindaja ametikoht sama, mis kliendihalduriks olemine. Küll aga soovitame Sul keskenduda vähem tööülesannete kirjeldamisele ja rohkem omandatud kogemustele, oskustele ja teadmistele. Täpsus? Ajaplaneerimine? Iseseisvus? Innovaatilisus? Kohusetunne? Ära jäta oma esimesi ja lühiajalisi töösuhteid kirja panemata, jõuad seda tulevikus teha küll, kui juba aastaid töökogemust olemas ja esimesed töökohad enam relevantsed pole.
4. Õpingud – kas vaid erialased teadmised?
Mõtle, mida on Sulle kutse-, kõrg- või ülikoolis õpitu andnud? Lisaks erialastele teadmistele oled kindlasti omandanud ka ülekantavaid oskusi. Paar-kolm kursust võrdlevat kirjanduslugu – analüüsivõime, allikakriitilisus ja nn suure pildi nägemise oskus. Sinu kõrvalerialaks oli keeletoimetamine? Seal arendasid kindlasti täpsust, detailidele orienteeritust ja korrektsust. Või hoopis ettevõtlus? Ilmselt said sealt väga praktilised ja vajalikud teadmised mitmel elualal.
Tänavu 1. juulist hakkab töötukassa hindama nende inimeste töövõime kaotust, kel varem pole töövõimetust tuvastatud või kellel tehti seda viimati enne 2010. aasta juulit.
Uues süsteemis hakatakse senise töövõimetuse asemel hindama säilinud töövõimet, töövõimetuspensioni asemel maksma töövõimetoetust ning kogu süsteemi hakkab korraldama töötukassa. Reformi esimene osa ehk uued töötamist toetavad teenused käivitusid juba käesoleva aasta jaanuarist. Uuendus ei hakka siiski kehtima kõigile korraga. Alates 1. juulist on töötukassasse oodatud uued hinnatavad.
Edasi lugemiseks telli Maaleht
Oled juba lugeja? Logi sisse
Kas tunned, et tööandja väärtustab Sind? Kas ta jagab Sulle tagasisidet ja tunnustab, kui täidad Sulle seatud eesmärgid? Üha enam on hakatud rääkima tööandjatest, kes peavad tulemuste kõrval väga oluliseks ka ettevõtte sisekliimat ja suhtumist töötajatesse – ettevõtte tähtsaimasse varasse. Väljundiks võib olla motiveeriv tasustamissüsteem, karjäärivõimalused, head töötingimused, hambaravi kompensatsioon aga ka haiguspäevadel töötasu säilitamine – selliseid hüvesid pakkuvatele tööandjatele on selge, et töötajate väärtustamine loob hea kuvandi tööturul ning lihtsustab omakorda aasta-aastalt keerulisemaks muutuvaid personaliotsinguid.
Kes meist siis ei tahaks töötada ettevõttes, kus tööandja tõesti väärtustab oma töötajaid? Kuidas aga saada kandideerides teada, missugune töökeskkond ja -kultuur on Sind ees ootamas?
Tee eeltööd!
Nii autoostu planeerides kui ka reisipakkumist otsides teeme me eeltööd – täpselt samamoodi peaksid toimima ka siis, kui otsid uut töökohta. Õpi tundma Sulle huvipakkuvat ettevõtet! Näiteks, millist infot annab Sulle ettevõtte kodulehekülg? Kui Sul veab, on ettevõte kirjutanud oma väärtustest ja tegemistest just seal.
Kui koduleheküljelt vajalikku infot ei leidnud, siis heida pilk sotsiaalmeediasse. Infot, mida sa kolmandatest allikatest leiad, hinda aga kriitiliselt – tasub meeles pidada, et vahel jätavad ebakonstruktiivseid kommentaare just konkurendid!
Pööra tähelepanu!
Soovitame vestlusele minnes pöörata tähelepanu sellele, kuidas töötajad omavahel suhtlevad. Sellest saad vihjeid, kas on tegu väga ametliku, loomingulise või hoopis vaba keskkonnaga. Vaata võimalusel veidi ringi – kas töötajad on kõik eraldi tubades või möödud ehk avatud uksest, kust kostab ühtlast kontorisuminat? Või satud ehk hoopiski kellegagi lifti oodates vestlema?
Küsi töövestlusel ettevalmistatud küsimusi!
Olles rääkinud töövestlusel töökohale kandideerimise motivatsioonist, vajalikest oskustest ja kogemustest ning tööülesannetest ja -tingimustest, on Sinu kord esitada tööandjale küsimusi. See on Sinu võimalus uurida ettevõttesiseste traditsioonide ja sisekliima kohta. Ehk võtad julguse kokku ja uurid isegi seda, mis motiveerib inimest, kes Sind intervjueerib seal töötama. Küsi, kas on ettevõte sõnastanud oma missiooni – mis see on? Kas ja kuidas veedavad töötajad kontoriväliselt koos aega? Need on väikesed asjad, kuid annavad edasi palju teavet selle kohta, kas töötajad tahavad ka töövälisel ajal koos viibida või tehakse töö ära ja minnakse igaüks isesuunas? Töövestlusel lisaküsimuste küsimine näitab ka tööandjale, et oled tõeliselt huvitatud ettevõttes töötama!
Juuli alguses jõustub üle 100 õigusakti. Kuigi see number võib tunduda hirmuäratavalt suur, on see siiski üle kahe korra väiksem kui aasta tagasi. Ühtlasi ei avalda suurem osa muudatustest olulist mõju ettevõtjate igapäevasele tegevusele. Üle poole 1. juulil jõustuvatest muudatustest on seotud töövõimereformi rakendumisega.
Sotsiaalmaksuseaduse muudatus, mis vähendab bürokraatiat
Kui ettevõtja on võtnud tööle osalise või puuduva töövõimega inimese ning soovib, et riik maksaks sotsiaalmaksu selle töötaja eest sotsiaalmaksu kuumääralt, siis ei pea tööandja alates 1. juulist esitama sotsiaalmaksu maksmise taotlust mitte iga kuu. Edaspidi piisab ühest taotlusest osalise või puuduva töövõimega isiku eest sotsiaalmaksu maksmiseks.
Olulisemad muudatused käibemaksuseaduses
1. juulist jõustuvad ka mitmed muudatused käibemaksuseaduses. Ühe uuendusena korrigeeritakse reegleid, mis puudutavad teenuse piiriülesel pikaajalisel osutamisel käibe tekkimise või teenuse saamise aega juhul, kui teenuse eest tasumist ei toimu. Varasemalt loeti käive tekkinuks teenuse osutamise algusest arvates järgneva kalendri aasta lõpus. Uue regulatsiooni kohaselt loetakse käive tekkinuks või teenus saaduks iga kalendriaasta lõpus. See tähendab, et juhul, kui teenuse osutamine algab aasta keskel, siis esimene periood, mil käive loetakse tekkinuks või teenus saaduks, lõpeb teenuse osutamise alguse aasta 31. detsembril.
Kui varasemalt hinnati kauba impordilt käibemaksu deklareerimisel maksukohustuslase vastavust tingimustele tollideklaratsiooni esitamise ajal, siis 1. juulist hinnatakse seda kirjaliku teavituse esitamise ajal maksuhaldurile. Ühtlasi on edaspidi maksuhalduril tingimustele vastavuse kohta tagasiside andmiseks aega 30 päeva.
Käibemaksuseaduses täpsustatakse muudatustega ka põhivara võõrandamisel sisendkäibemaksu korrigeerimise tingimusi ning antakse edaspidi võimalus lisaks tollile ka politsei- ja piirivalveametil teostada füüsilise isiku poolt väljaviidava kauba kontrolli.
Töövõimereformi rakendumisega seotud muudatused
Juuli esimesel päeval jõustub töövõimetoetuse seadus, mis on üks osa töövõimereformist. Selle seaduse eesmärgiks on toetada vähenenud töövõimega inimeste töötamist ja tööle saamist ning tagada neile sissetulek. Selle seadusega muudetakse rohkem kui 40 seadust, sh tulumaksuseadust, sotsiaalmaksuseadust ning muudetakse tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioonide (TSD) lisasid 1 ja 2.
Page 838 of 1608
