Articles
Teele Tammeorg
Eesti Päevaleht
Kui leping lõppes töötaja lapsevanemaks saamise tõttu, tuleks koondamine kuu jooksul vaidlustada.
Ebavõrdse kohtlemise üle kohtus tööandjaga vaieldes on töötaja ja kohtu huvid vastuolulised: töötaja tahab hinnangut oma kohtlemisele, kohus aga vaidluse tõhusalt lahendada. Seda ilmestab möödunud reedel Eesti Päevalehes avaldatud lugu Liisist, kes lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulles jäi ilma oma töökohast Danske Bankis.
Liis oli pangas töötanud seitse aastat, teda oli ametis kolm korda edutatud ja suhted tööandjaga olid head. Ehkki Liis teatas oma soovist tööle naasta juba varakult, ei lubanud pank teda endisele tööle tagasi, vaid palus tal madalama palgaga ametikohale kandideerida. Ehkki Liis ühe konkursi ka võitis, muudeti otsust viimasel hetkel ikkagi ja Liis jäi ka sellest kohast ilma. Lõpuks ta koondati. Poolteist aastat pärast tööandjale tööle naasmise soovi teatavaks tegemist sai vaidlus lahenduse: Danske Bank tunnistas, et koondas Liisi ebaseaduslikult, ja maksis talle 6000 eurot hüvitist.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Ligi kaks tuhat inimest aastas kukub või saab nii rängalt viga, et satub ravile Tartu ülikooli kliinikumi traumatoloogia- ja ortopeediakliinikusse. Palatid on täis inimesi, kellel on õnnetus juhtunud kodus või tööl.
Täisjõus patsientide hulgas on üha enam haiglaravil keskealisi saavutussportlasi, kes treenides või rahvaspordiüritustel võisteldes iga hinna eest oma keha piire ületavad. «Saavutussportlaste vigastused polegi kõige hullemad, kõige rohkem teevad nad endale kahju ülekoormusega, millest algavad suuremad terviseprobleemid,» ütles Aare Märtson.
Tegemist on Postimees tasulise looga, edasi saab lugeda Postimees.ee kodulehelt.
Helve Toomla, jurist
Eesti Päevaleht
Lugeja kirjutab:
„Õpetajad võivad teatavasti puhkust võtta ainult suvel. Mida aga teha siis, kui õpetaja ei saanud suvel oma puhkust kasutada, sest oli paar kuud haiguslehel?
Päris kindlasti pole töötajal üheaegselt õigust nii puhkuserahale kui ka haigushüvitisele. Ravikindlustuse seaduses on selleks koguni topeltkeeld: § 60 lg 1 p 5 ütleb, et hüvitisele ei ole õigust, kui kindlustatud isik saab ajutise töövõimetuse aja eest sotsiaalmaksuga maksustatavat tulu, st ka puhkusetasu, ja sama paragrahvi lg 4 p 1 järgi ei ole töötajal, kes on puhkusel, õigust saada töövõimetushüvitist.
Saada oma tööalane küsimus: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Vastused ilmuvad samas rubriigis esimesel võimalusel.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Kuigi Eestis peab tööandja säilitama lapsehoolduspuhkuselt tulijale töökoha, siis päris elus see nii ei käi. Postimees avaldab ühe noore ema loo, kes pidi töö leidmiseks Soome kolima.
Olen noor naine, kasvatan üksi tütart. Peale emapalga lõppemist läks tütar lasteaeda, tööandja mind tööle tagasi ei oodanud, viisakalt paluti kirjutada lahkumisavaldus. Kirjutasin lahkumisavalduse, sest kui ma seda teinud poleks, oleksid nad leidnud tobedad vallandamise põhjused, mis oleksid raskendanud edaspidi sobiva töö leidmist.
Järgnes kaks aastat meeletut CV-de saatmist, tööle ma ei saanud, vestlusele ei kutsutud, kuna CV-s oli märgitud «1 laps». Fakt, et kasvatan last üksi, ei tulnud üldse kasuks. Tööpakkujad ei arvestanud minu töökogemustega. Enne võeti tööle kogemusteta töötajad kui naine, kellel on laps.
Pakkisin asjad ja asusin koos lapsega elama Soome. Piisas ühest kõnest, et leida töökoht. Töökogemused neid väga ei huvitanud, sest kõik on õpitav ja laps ei olnud takistuseks. Riik võimaldas kõik, et emad saaksid naasta tööle, tööandjad hindasid naisi, kel kodus kasvamas lapsed, töögraafikud tehti töötajale sobivalt, et pereelu ei kannataks ja haiguslehelt tööle naastes ei oodanud röökiv ülemus.
Tundub, et kui naine otsustab Eestis võtta vastu otsuse saada emaks, kirjutab ta põhimõtteliselt alla surmaotsusele. Ühiskonnast isoleerimine on tagatud. Tööandjad kurdavad, et sobivaid töölisi Eestis ei ole, samal ajal, kui tuhanded emad istuvad töötuna kodus. Need on naised, kellel on motivatsiooni, kohusetunnet ja kogemusi. Lihtsalt sellepärast, et CV-s on märgitud laps!
Millegipärast on Eestis kombeks mitmete vahetustega töökohad. Tööandjad nagu kardaks, et kui firma juba kell kolm, neli või viis tööpäeva ei alusta, siis jääb tulu saamata. Mis kell aga lasteaiad avatakse ja mis kell lasteaiad sulgevad uksed? Ka neile, kel lapsed juba suured või puuduvad, on sellisse graafikuga töötamine lõpuks taganud haigused, mis viivad teadagi, kuhu. Aga juba Eesti vanasõnagi ütleb, et puhata saab siis, kui kirstus käed rinnal lamad.
Tarbija»Töö
PM Tarbija Toimetaja: PM Tarbija
Agne Narusk,
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Eesti Päevaleht
Palka saab Siilil osalenu kümne tööpäeva eest, ülejäänu eest maksab riik päevaraha auastme järgi.
Kõik reservõppekogunemisel osalenud mehed ei kaota järgmise kuu sissetulekus – neile, kelle brutopalk jääb alla 700 euro, tähendab 12-päevane Siilil osalemine rahalist võitu. Näiteks reservväelasele, kes töötab toitlustuse või majutuse valdkonnas: statistikaameti andmetel oli läinud aasta viimases kvartalis madalaim keskmine palk just sellel tegevusalal.
Õppekogunemisel oldud aja eest tööandja töötajale palka maksma ei pea. Sel ajal maksab riik päevaraha vastavalt õppustele kutsutud reservväelase auastmele: sõdurile 27 eurot päevas, allohvitserile 30 ja ohvitserile 40 eurot päevas. Need on brutosummad.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
Page 941 of 1608
